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Nielsen erneut als Top-Unternehmen für Diversität ausgezeichnet

2 Minuten lesen | April 2016

Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass Nielsen zum dritten Mal in Folge von DiversityInc für herausragende Leistungen und Führungsqualitäten im Bereich Vielfalt ausgezeichnet wurde. Nielsen wurde auf der DiversityInc-Liste 2016 auf Platz 41 geführt. Top 50 Unternehmen für Diversität Liste, einer jährlichen Umfrage, die die landesweit besten Unternehmen in Bezug auf die Einstellung, Bindung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen, LGBT und Veteranen untersucht. Die Liste basiert auf der strengsten, datengestützten Umfrage ihrer Art, die detaillierte demografische Daten auf der Grundlage von Rasse/Ethnie und Geschlecht in mehr als 1.800 Unternehmen mit Niederlassungen in den USA misst.

"Vielfalt und Integration sind entscheidend für das Wachstum, die Stärke und die Innovationsfähigkeit von Nielsen", sagte Mitch Barns, CEO von Nielsen. "Wir investieren in Technologie, Führungsentwicklung und andere Fähigkeiten, um die Kreativität unserer Teams weltweit zu steigern und die Unternehmen und Märkte, die wir bedienen, zu unterstützen."

Wir engagieren uns sehr für die Aufrechterhaltung der integrativen Kultur bei Nielsen und sponsern eine Vielzahl von Programmen zur Förderung der Vielfalt. Zu unseren jüngsten Meilensteinen gehören:

  • Die Ernennung und Beförderung von Angela Talton zum Chief Diversity Officer zu Beginn des Jahres.
  • Abschluss einer einwöchigen globalen Kampagne, durch die die Mitgliederzahl der sieben Employee Resource Groups (ERGs) des Unternehmens außerhalb der USA um 38 % stieg.
  • Investitionen in die Entwicklung von Führungskräften durch das Diverse Leadership Network, wobei 100 % der Absolventen im Unternehmen bleiben und in begehrtere Positionen aufsteigen. Der Jahrgang 2015 erweiterte das Programm über die USA hinaus.
  • Pro-bono-Beratung, Mentoring und finanzielle Bildung für verschiedene Lieferanten.
  • Verbesserung der Freistellungsmöglichkeiten durch einen längeren Urlaub für Eltern.
  • Nutzung unserer LGBT-ERG, um Programme mit Schwerpunkt auf der Transgender-Erziehung anzubieten.
  • Das sechste Jahr in Folge Zusammenarbeit mit Special Olympics, einschließlich der Erstellung einer maßgeschneiderten globalen Umfrage unter 500 Athleten bei den Weltsommerspielen 2015.

"Nielsens Definition von Vielfalt ist weit mehr als das, was man sieht", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Es ist die Bandbreite an Talenten, Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Hintergründen, die jeden von uns einzigartig macht. Die Nutzung dieser Unterschiede für unser Unternehmen und unsere Kunden hat zu hervorragenden Ergebnissen geführt. Es reicht nicht aus, dass unsere Mitarbeiter einen Platz am Tisch haben. Wir wollen, dass sie auch eine Stimme am Tisch haben und wissen, dass ihre Stimme gehört wird."

Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern in den USA können an der Umfrage von DiversityInc teilnehmen, und die Teilnahme ist kostenlos. Der Rang jedes Unternehmens basiert auf einer objektiven Analyse von 183 separaten Faktoren, die auf Daten aus einer Umfrage mit 300 Fragen basieren. Die vier gleich gewichteten Messbereiche sind Talent Pipeline, gerechte Talententwicklung, Engagement von CEOs/Führungskräften und Lieferantenvielfalt.

"Unter der Leitung von CEO Mitch Barns und CDO Angela Talton rückt Nielsen auf der Liste nach oben, mit einer starken Verantwortlichkeit der Führungskräfte im gesamten Unternehmen, einschließlich der Unterzeichnung der an die Vielfalt gebundenen Vergütung der Führungskräfte", sagte Luke Visconti, Gründer und CEO von DiversityInc.