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Nielsen feiert den Monat des Stolzes

3 Minuten lesen | Juni 2019

Der Juni ist weltweit der Monat des Stolzes, und wir sind stolz darauf, gemeinsam mit unseren LGBTQ+-Kollegen, Gemeinschaften und Verbündeten auf der ganzen Welt zu feiern. Vielfalt und Integration sind und bleiben für Nielsen ein globaler geschäftlicher Imperativ. Die Förderung verschiedener Stimmen und Perspektiven ist der Schlüssel zur Schaffung eines erfolgreichen Unternehmens, da sie ein Umfeld fördert, in dem sich jeder respektiert fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Und der Juni ist der ideale Zeitpunkt, um den Einfluss von LGBTQ+-Kollegen auf die Geschichte und unser Unternehmen zu würdigen und gleichzeitig die Herausforderungen anzusprechen, mit denen diese Gemeinschaft auf der ganzen Welt konfrontiert sein kann.

"Während wir den Pride Month weltweit anerkennen und feiern, werden wir weiterhin die Inklusion unserer LGBTQ+ Kollegen auf der ganzen Welt vorantreiben", sagte Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. "Wir haben die Verantwortung, die Zugehörigkeit aller unserer Mitarbeiter zu fördern und Wachstumschancen für alle zu schaffen."

Die Einbeziehung und Akzeptanz von LGBTQ+ Menschen mag auf der ganzen Welt unterschiedlich sein, aber nicht bei Nielsen. Unsere globale Antidiskriminierungsrichtlinie-die unter anderem das Geschlecht, die Geschlechtsidentität und die sexuelle Orientierung abdeckt, gilt identisch in jedem Land, in dem wir weltweit tätig sind.

Nielsen unterstützt und fördert seine LGBTQ+-Kollegen seit über einem Jahrzehnt aktiv, beginnend mit der Gründung unserer PRIDE LGBTQ + Allies Employee Resource Group (ERG) im Jahr 2007. Seitdem haben PRIDE-Mitglieder maßgeblich dazu beigetragen, wichtige Meilensteine für LGBTQ+-Mitarbeiter und Verbrauchermessungen zu erreichen. Und in den Jahren 2018 und 2019 haben wir mehrere bemerkenswerte Schritte unternommen, um unsere Unterstützung für die Inklusion und Repräsentation von LGBTQ+ weltweit weiter voranzutreiben:

  • Wir haben unsere PRIDE ERGs weltweit erweitert, mit Ablegern in Nordamerika, Lateinamerika, Europa und Asien. Und die PRIDE-Mitglieder wurden befähigt, die Inklusivität innerhalb von Nielsen und bei unseren Messungen voranzutreiben. So haben die PRIDE-Sektionen in Deutschland und Polen ihre ersten LGBTQ+-Verbraucherberichte veröffentlicht, die das Verbraucherverhalten und die Einkaufstrends messen und die Bedeutung der LGBTQ-Gemeinschaft auf dem Markt aufzeigen. Unser allererster Bericht für LGBTQ+-Konsumenten in Mexiko wird Ende dieses Monats veröffentlicht.
  • Unsere PRIDE ERG, in Zusammenarbeit mit GLAADwar ein wichtiger Partner bei der Einführung unserer ersten öffentlichen Berichterstattung über gleichgeschlechtlichen Haushalts-Fernsehzuschauerschaft die dazu beitragen, die LGBTQ+-Zuschauerzahlen in den Medien zu quantifizieren, was nur Nielsen kann.
  • Wir haben uns der Business Coalition for the Equality Actbeigetreten, einer Gruppe führender amerikanischer Arbeitgeber, die das Gleichstellungsgesetz unterstützen. Wenn es verabschiedet wird, würde dieses US-Bundesgesetz LGBTQ+-Personen den gleichen grundlegenden Schutz gewähren wie anderen geschützten Gruppen nach Bundesrecht, einschließlich des Verbots der Diskriminierung in den Bereichen Beschäftigung, Wohnungswesen und öffentliche Dienstleistungen.
  • In den USA haben wir unsere Leistungen erweitert, um jeden Weg zur Elternschaft zu unterstützen, indem wir einen All-inclusive-Anbieter für Fruchtbarkeitsleistungen aufgenommen haben, der die Kosten für Adoption und Leihmutterschaft erstattet.

Wir sind auch stolz auf die externe Anerkennung unserer Bemühungen, die Inklusion unserer LGBTQ+-Mitarbeiter weltweit voranzutreiben.

"Ich möchte unseren PRIDE ERG-Mitgliedern und -Führungskräften für ihren Einfluss auf die Inklusion innerhalb unseres Unternehmens und extern bei unseren US-TV-Währungsprodukten danken", fügte Kelly Abcarian, General Manager, Advanced Video Advertising und PRIDE ERG Executive Sponsor bei Nielsen, hinzu. "Wir setzen uns dafür ein, dass Nielsen weiterhin eine Vorreiterrolle bei der Inklusion für unsere Kollegen und Gemeinschaften weltweit einnimmt."

Kelly hat kürzlich gemeinsam mit David Kenny, dem CEO und Chief Diversity Officer von Nielsen, eine Botschaft zum Monat des Stolzes verkündet:

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