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Nielsen zum dritten Mal in Folge in den Bloomberg Gender-Equality Index aufgenommen

2 Minuten lesen | Februar 2021
Bloomberg-Index zur Gleichstellung der Geschlechter 2021

Wir sind stolz darauf, im dritten Jahr in Folge in den Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021 aufgenommen worden zu sein, der die finanzielle Leistung von öffentlichen Unternehmen erfasst, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter durch die Entwicklung von Strategien, Repräsentation und Transparenz einsetzen.

Der Index 2021 umfasst 380 globale Unternehmen aus 11 Sektoren wie Marktforschung, Bankwesen, Verbraucherdienstleistungen, Maschinenbau und Einzelhandel, die ihren Hauptsitz in 44 Ländern und Regionen haben.

Der GEI erhöht die Transparenz in einem bisher undurchsichtigen Bereich der Umwelt-, Sozial- und Governance-Berichterstattung (ESG) von öffentlichen Unternehmen. Um in den Index aufgenommen zu werden, misst der Referenzindex die Gleichstellung der Geschlechter anhand von fünf Säulen: weibliche Führungskräfte und Talentförderung, Lohngleichheit und geschlechtsspezifische Lohnparität, integrative Kultur, Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung und eine frauenfreundliche Marke. 

"Nielsen freut sich sehr über die Anerkennung im GEI 2021 für unser Engagement und unsere Fortschritte bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter durch die Entwicklung von Richtlinien, Repräsentation, Transparenz und Führung", sagte Sandra Sims-Williams, Senior Vice President, Diversity, Equity and Inclusion bei Nielsen. "Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung sind in der Tat das Herz und die Seele von Nielsen. Die Aufnahme in diesen Index zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass wir weiterhin eine gerechte und integrative Arbeitskultur fördern müssen."

Das Engagement von Nielsen für die Gleichstellung der Geschlechter beginnt an der Spitze - in unserem vielfältigen Exekutivkomitee gibt es vier weibliche Mitglieder (von neun Mitgliedern). Drei unserer Führungskräfte sind ethnisch gemischt. In den USA bieten wir 12 Wochen Elternurlaub (auch für Adoptiveltern) und weitere acht Wochen für leibliche Mütter. Wir haben eine globale Antidiskriminierungsrichtlinie, die Chancengleichheit für LGBTQ+-Mitarbeiter in allen Nielsen-Märkten gewährleistet. 

Als Teil der Medienbranche ist Nielsen davon überzeugt, dass es unsere Pflicht ist, Frauen aufzuklären und zu stärken, indem wir sicherstellen, dass ihre Geschichten erzählt werden - sei es in Nachrichten, Spielfilmen oder Dokumentationen. Aus diesem Grund haben wir Inclusion Analytics eingeführt, ein Tool, das speziell die Vielfalt der Menschen vor und hinter der Kamera misst. Der jüngste Bericht von Nielsen hat gezeigt, dass Frauen über 50 Jahre nicht gut vertreten sind. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich in der Programmgestaltung wiederfinden, ist um 60 % geringer als in der Allgemeinbevölkerung. In den USA machen Frauen 20 % der Bevölkerung und 20 % aller Fernsehzuschauer aus, haben aber weniger als 8 % Anteil am Bildschirm. Wir hoffen, dass dies den Studios, Sendern und Produzenten von Inhalten zeigt, dass es eine Möglichkeit gibt, dieses Publikum besser anzusprechen.

Weitere Informationen über die ESG-Richtlinien und -Praktiken von Nielsen finden Sie in unserem Nielsen Global Responsibility Report.