Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Termasuk dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg untuk Tahun Ketiga Berturut-turut

2 menit dibaca | Pebruari 2021
Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg 2021

Kami bangga dapat dimasukkan dalam Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021, yang melacak kinerja keuangan perusahaan publik yang berkomitmen untuk mendukung kesetaraan gender melalui pengembangan kebijakan, representasi, dan transparansi, untuk tahun ketiga berturut-turut.

Indeks 2021 mencakup 380 perusahaan global yang mencakup 11 sektor dari industri seperti riset pasar, perbankan, layanan konsumen, teknik dan ritel, yang berkantor pusat di 44 negara dan wilayah.

GEI meningkatkan visibilitas ke area pelaporan Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) yang sebelumnya buram dari perusahaan publik. Untuk dimasukkan, indeks referensi mengukur kesetaraan gender di lima pilar: kepemimpinan perempuan dan jalur bakat, kesetaraan gaji dan kesetaraan gaji gender, budaya inklusif, kebijakan pelecehan seksual, dan merek pro-perempuan. 

"Nielsen sangat senang diakui di GEI 2021 atas komitmen dan kemajuan kami dalam mendorong kesetaraan gender melalui pengembangan kebijakan, representasi, transparansi, dan kepemimpinan," kata Sandra Sims-Williams, Wakil Presiden Senior, Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi Nielsen. "Memang, keragaman, kesetaraan, dan inklusi adalah jantung dan jiwa Nielsen. Berada di indeks ini memberi tahu kami bahwa kami berada di jalur yang benar dan bahwa kami perlu terus menumbuhkan budaya kerja yang adil dan inklusif."

Komitmen Nielsen terhadap kesetaraan gender dimulai dari yang teratas—Komite Eksekutif kami yang beragam mencakup empat anggota perempuan (dari sembilan anggota). Tiga pemimpin organisasi kami beragam secara etnis. Di AS, kami menawarkan 12 minggu cuti orang tua (juga untuk orang tua angkat) dan delapan minggu tambahan untuk ibu kandung. Kami memiliki kebijakan non-diskriminasi global yang memastikan kesempatan yang sama bagi rekanan LGBTQ+ di semua pasar Nielsen. 

Sebagai bagian dari industri media, Nielsen percaya bahwa kami memiliki keharusan untuk mendidik dan memberdayakan perempuan dengan memastikan bahwa cerita mereka diceritakan—baik dalam berita, drama fiksi, atau dokumenter. Itulah sebabnya kami meluncurkan Inclusion Analytics, alat yang secara khusus akan mengukur keragaman orang di depan dan di belakang kamera. Laporan terbaru Nielsen mengungkap bahwa perempuan berusia 50+ tahun tidak terwakili dengan baik. Mereka 60% lebih kecil kemungkinannya untuk melihat diri mereka sendiri dalam pemrograman daripada di populasi umum. Di AS, wanita membentuk 20% dari populasi dan 20% dari semua pemirsa TV, tetapi memiliki kurang dari 8% pangsa layar. Kami berharap ini akan menunjukkan kepada studio, jaringan, dan pembuat konten bahwa ada peluang untuk melibatkan audiens ini dengan lebih baik.

Untuk informasi lebih lanjut tentang kebijakan dan praktik ESG Nielsen, silakan kunjungi Laporan Tanggung Jawab Global Nielsen kami.