毎年 フォーチュン誌 は、Great Place to Work の独立アナリストと協力して、職場の多様性に関するトップ企業のランキングを発表しています。2016年、ニールセンは500社を超える米国の企業の中で50位にランクインし、高い評価を得ました。 2016年、ニールセンは、多文化、LGBTQ、女性のための包括的な文化を創造するために最も努力している米国500社以上の企業のうち50位にランクインし、高い評価を得ました。 この表彰は、約1,000人のニールセン社員による匿名の調査結果に基づいています。

"ダイバーシティとインクルージョンは、ニールセンとクライアントの将来の革新と成功に不可欠です。," sと、チーフ・ダイバーシティ・オフィサーのアンジェラ・タルトンは述べています。「今回の受賞は、多様性と包括性を会社のDNAの一部とする制度やプログラムだけでなく、ニールセンについて 、ニールセンを自分らしく、変化を起こし、共に成長する可視性、アクセス、機会のある場所とするリーダーや従業員の証しでもあります。"

このリストを作成するために、Great Place to Workは、あらゆる背景を持つ40万人以上の従業員を対象に、ニールセンについて 職場の公平性、モラル、包括性についての調査を実施しました。 また、Great Place to Workは、女性、多文化、LGBTQの従業員が、職場においてどの程度ポジティブな経験をしているか、また、女性や多文化が職場全体や管理職、役員としてどの程度活躍しているかについても分析しています。

「Great Place to Workの認証プログラム担当副社長であるKim Petersは、「我々は、ニールセンが認証を取得し、従業員のフィードバックを公開することを称賛します。「この評価は、従業員の信頼を獲得し、素晴らしい職場を作る能力を測定するものであり、Nielsenで働くこと、またはNielsenと取引することを検討している人は、高いパフォーマンスの指標として考慮すべき重要な指標となります。

Great Place to WorkのシニアエディターであるSarah Lewis-Kulinは、「我々の調査によると、ニールセンの社員の85％が素晴らしい職場だと答えています」と述べています。

ニールセンは、今回で2回目の受賞となります。 フォーチュンとGreat Place to Workから今年2度目の表彰を受けました。同社はまた、ミレニアル世代にとって ミレニアル世代にとって最高の雇用主のひとつです。当社のランキング、評価基準、従業員からのフィードバックなどの詳細は、ニールセンについて でご覧いただけます。 https://reviews.greatplacetowork.com/nielsen.