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ニールセンが「ダイバーシティのトップ企業」に再び認定される

2分で読めるシリーズ|2016年4月

ニールセンが3年連続でDiversityIncから多様性における卓越性とリーダーシップを評価されたことをお知らせします。ニールセンは、DiversityInc 2016で41位を獲得しました。 多様性に優れた企業トップ50 これは、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT、退役軍人の雇用、定着、昇進に関して、全米のトップ企業を追跡する年次調査であるリストです。このリストは、米国で事業を展開する1,800社以上の企業を対象に、人種/民族、性別に基づく詳細な人口統計データを基にした最も厳密な調査に基づいています。

ニールセンのCEOであるミッチ・バーンズは、「多様性と包括性は、ニールセンの成長、強み、革新の能力にとって極めて重要です」と述べています。"私たちは、世界中のチームの創造性を高め、私たちがサービスを提供する企業や市場に利益をもたらすために、テクノロジー、リーダーシップ開発、その他の能力への投資を行っています。"

私たちは、ニールセンのインクルーシブな文化を維持することに深くコミットしており、多様性を祝うために多くのプログラムを後援しています。最近のマイルストーンは以下の通りです。

  • 年初にアンジェラ・タルトンをチーフ・ダイバーシティ・オフィサーに任命し、昇格させたこと。
  • 1週間にわたるグローバルキャンペーンを実施し、米国外にある7つのERG(従業員支援グループ)の会員数を38%増加させた。
  • Diverse Leadership Networkを通じたリーダーシップ育成に投資し、卒業生の100%が会社に留まり、より望ましいポジションに移動しています。2015年のクラスでは、このプログラムを米国以外にも拡大しました。
  • 多様なサプライヤーへのプロボノコンサルティング、メンタリング、金融教育の提供。
  • 両親の長期休暇による休暇手当の充実
  • LGBT ERGを活用し、トランスジェンダー教育に焦点を当てたプログラムを提供します。
  • 2015年の夏季世界大会で500人のアスリートを対象にカスタマイズしたグローバル調査を制作するなど、6年連続でスペシャルオリンピックスと協働しています。

「ニールセンのダイバーシティの定義は、目に見えるものよりもずっと多くのものを含んでいます。「私たち一人ひとりの才能、スキル、経験、文化的背景の幅の広さが、私たちをユニークな存在にしているのです。このような違いを活用することで、当社とクライアントに優れた結果をもたらしてきました。アソシエイトの皆さんには、テーブルにつくだけでは十分ではありません。私たちは、アソシエイトがテーブルの上で声を上げ、その声が届くことを知ってほしいと願っています。

DiversityIncの調査に参加できるのは、米国に拠点を置く従業員1,000人以上の企業で、参加費用は無料です。各企業のランクは、300の質問からなるアンケートのデータをもとに、183の個別の要素について客観的に分析されたものです。測定対象は、「タレント・パイプライン」「公平な人材開発」「CEO/リーダーシップへのコミットメント」「サプライヤーの多様性」の4つの分野で、均等に加重されています。

DiversityIncの創設者兼CEOであるLuke Viscontiは、「CEOのMitch BarnsとCDOのAngela Taltonの指揮の下、Nielsenは、多様性と結びついた役員報酬にサインオフするなど、会社全体で強い経営責任を持ち、リストを上げています」と述べています。