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ケリー・アブカリアン、世界のトップLGBT+アライに選出される

3分で読めるシリーズ|2019年10月

ビデオアドバンスト広告グループのジェネラルマネージャーであるKelly Abcarianが、このほどINvolveの「OUTstanding 50 Ally Executives List」に選出されました。 INvolveの「OUTstanding 50 Ally Executives List」に選ばれました。このリストでは33位にランクインしています。ケリーは、ニールセンのLGBT+およびアライの従業員リソースグループ(ERG)であるNielsen PRIDEのエグゼクティブスポンサーとして、会社のLGBT+ポリシーと実践、および当社の測定製品の包括性を進化させる上で不可欠な存在となっています。

「Diversity & Inclusion は、ニールセンのすべての業務に不可欠です。多様で包括的な文化の中で活動することで、イノベーションは花開き、顧客は満足し、社員は協力し合い、ニールセンが提供できる最高のものを私たちが測定する地域社会にもたらすことができます。「ケリーのLGBT+に関するポリシー、実践、アライシップへの献身は、社内の文化を前進させ、市場を代表する製品を開発し、職場における多様性と包括性の価値を実証するために不可欠なものです。ケリーほどこの賞にふさわしい人物はいないでしょう。"

ケリーはアライシップを通じて、LGBT+のアイデンティティを持つ社員やアライのために、より包括的な環境づくりを促進しました。彼女のリーダーシップのもと、PRIDEの会員数は100%以上増加し、米国を拠点とする8つの支部から17カ国24支部にまでその存在感を高めました。さらに、彼女は 出産・養子縁組政策同性カップルのための 12週間の有給育児休暇を率いた。

ケリーの努力と、献身的なPRIDEアソシエイトの努力は、社外でも高く評価されています。6年連続で ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の「企業平等度指数」で6年連続満点を獲得しました。.また、DiversityIncの「LGBT従業員のためのトップ企業」リストにも選出されました。 LGBTの社員が活躍する企業ランキングに2年連続で選ばれました。ケリー社のサポートにより、社員は皆、自分らしさを発揮して仕事に取り組むことができ、その結果、私たち自身やクライアントに対してポジティブなビジネスインパクトを与え続けることができるのです。

"ニールセンのようにグローバルに展開する企業には、LGBT+インクルージョンのリーダーとなる責任があります "とケリーは述べています。"このような評価をいただき光栄ですが、多様で包括的な人材、職場方針、製品を持つことが、社員、会社、顧客にとって不可欠であることは明らかです。私は、会社での役割と業界のリーダーとしての役割を活かし、LGBT+コミュニティの盟友、多様な背景を持つ人々の支持者、そしてメディアにおける表現の擁護者として、今後も活動を続けていきます。"

ケリーさんのようなリーダーの支援と、ERGのコミュニティ意識のおかげで、社員は多様性と包括性に関わる仕事を拡大し、ビジネスの価値を高めることに意欲を燃やしています。実際、私たちは最近ナショナル・テレビ・パネルを強化しました。これは、データサイエンス、プロダクトリーダーシップ、ERGの各チームが非常に協力的に取り組んだ結果です。これは、可能な限り包括的な測定を提供するという私たちの探求における重要な進歩です。私たちはメディア業界における真実の情報源であり、このパネルの強化は、私たちのクライアントが非常に熱心なLGBT+の視聴者を解放するのに役立つ重要なステップとなります。

INvolveの創設者兼CEOであるSuki Sandhu OBEは、次のように述べています。 また、文化的な変革を推進し、誰もが成功できる職場づくりを目指す世界中の素晴らしい人々を を推進し、誰もが成功できる職場を作っている世界中の素晴らしい人たちを祝福できることを嬉しく思います。LGBT+の差別は、いまだ世界の多くの地域で しかし、成功したロールモデルの活動を紹介することで、人々の認識が変わります。 しかし、成功したロールモデルにスポットライトを当てることで、人々の認識が変わります。彼らは、成功し また、最も重要なことは、次世代のLGBT+のリーダーを鼓舞することです。

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