ケリー・アブキャリアン（動画アドバンスト広告グループ・ゼネラルマネージャー）が、このほどINvolveの「OUTstanding 50 Ally Executives List」に選出されました。 INvolve英国を拠点とし、職場におけるダイバーシティとインクルージョンを提唱する団体であるINvolveの「OUTstanding 50 Ally Executives List」に選出された。彼女はこのリストで33位にランクされている。ニールセンのLBGT+およびアライの従業員リソースグループ（ERG）であるNielsen PRIDEのエグゼクティブスポンサーとして、ケリーは、社内のLGBT+の方針と実践、そして測定製品のインクルーシビリティの進化に不可欠な役割を担ってきた。

「ダイバーシティ＆インクルージョンは、ニールセンのすべての活動にとって不可欠です。ニールセンのCEO兼チーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるデイビッド・ケニーは、次のように述べています。「多様性と包括性のある企業文化の中で活動することで、イノベーションが促進され、クライアントが勝利し、従業員が意欲的に取り組み、協力して、ニールセンが提供できる最高のものを私たちが測定する地域社会にもたらすことができます。「ケリーのLGBT+に関する方針、実践、アライシップへの献身は、社内のカルチャーを前進させ、市場を代表する製品を開発し、職場におけるダイバーシティ＆インクルージョンの価値を実証する上で不可欠なものです。ケリーほどこの賞にふさわしい人物はいません。"

ケリーはアライシップを通じて、LGBT+を自認する社員やアライのために、より包括的な環境づくりを促進してきた。彼女のリーダーシップの下、PRIDEの会員数は100％以上増加し、米国を拠点とする8つの支部から17カ国に24の支部が存在するまでになった。さらに、彼女は 出産／養子縁組方針同性カップルのための 12週間の有給育児休暇を創設した。

ケリーの努力は、献身的なPRIDEアソシエイトの努力とともに、外部からも評価されている。6年連続で ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の「企業平等指数」で6年連続満点を獲得しました。.また、DiversityIncのリストにも選ばれました。 LGBT従業員のためのトップ企業にも2年連続で選ばれました。ケリーのサポートにより、すべての社員が全人格を発揮して仕事に取り組むことができ、その結果、私たち自身とクライアントのためにポジティブなビジネス・インパクトを創出し続けることができるのです。

「ニールセンのようにグローバルに展開する企業には、LGBT+インクルージョンのリーダーとなる責任があります。「このような評価をいただき光栄ですが、多様で包括的な従業員、職場方針、製品を持つことが、従業員、会社、顧客にとって不可欠であることは明らかです。私は、LGBT+コミュニティの盟友であり、多様な背景を持つ人々の支持者であり、メディアにおける表現の擁護者であるために、会社での役割と業界リーダーとしての役割を活用していきます。"

ケリーのようなリーダーの支援と、ERGが提供するコミュニティ意識のおかげで、従業員は多様性とインクルージョンをめぐる活動を拡大し、当社のビジネスにより大きな価値をもたらそうと鼓舞されています。実際、私たちは最近全国TVパネルこれは、データ・サイエンス、プロダクト・リーダーシップ、ERGの各チームが非常に協力的に取り組んだ結果です。これは、可能な限り包括的な測定を提供するという私たちの探求における重要な進歩です。私たちはメディア業界における真実の情報源であり、このパネルの強化は、私たちのクライアントが非常にエンゲージメントの高いLGBT+の視聴者を解き放つのを支援するための重要な一歩です。

インヴォルブ創設者兼CEOのスキ・サンドゥOBEは、次のように付け加えた。 文化的な変革を推進し、誰もが成功できる職場を創り上げている世界中の素晴らしい人たちを祝福できることを嬉しく思います。 文化的な変革を推進し、誰もが成功できる職場を創造している世界中の素晴らしい人たちを、また一人祝福できることを嬉しく思います。LGBT+の差別はまだ世界の多くの地域で 世界最大の経済大国の多くでは、LGBT+差別がまだ蔓延しています。 しかし、成功したロールモデルの仕事に焦点を当てることで、人々の認識は変わります。彼らは、あなたが成功し そして最も重要なことは、次世代のLGBT+リーダーを鼓舞することです。"