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미래의 인재들이 그들이 유지하는 회사에서 찾는 것

5 분 읽기 | 월 2015

얼마 전까지만 해도 사람들이 특정 회사에서 일하는 것이 좋은 생각인지 알고 싶었을 때, 친구와 이웃에게 그 사업장에 대해 무엇을 알고 있는지 물었을 것입니다. 이제 소셜 미디어 및 Glassdoor.com 와 같은 온라인 회사 평가 사이트를 통해 사람들은 구직 신청서가 전송되기 전에 회사를 조사 할 수있는 많은 추가 방법을 갖게되었습니다. 오늘날의 디지털 방식으로 연결된 세계에서 회사의 부정적인 평판은 소비자 구매 결정을 훼손할 뿐만 아니라 새로운 장기 직원을 확보하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

기업 평판에 관한 16 개국을 대상으로 한 최근 설문 조사에 따르면 Future Talent (졸업 또는 대학 교육, 새로 일하는 전문가)와 가까운 학생들은 일할 곳을 결정할 때 온라인 및 오프라인 출처의 영향을받습니다. 실제로 글로벌 퓨처 인재는 회사에서 일하기로 한 결정에 가장 큰 영향을 미치는 채널은 친구, 동료 및 가족과의 토론 (34 %), 회사 웹 사이트 (32 %), 회사 대표 / 직원 (29 %)과의 토론 (29 %), 회사 경력 사이트 (26 %) 및 검색 엔진 (26 %)이라고 말합니다. 모바일 응용 프로그램 ( "앱")이 전반적으로 최고의 소스는 아니지만 선진국보다 신흥 시장에서 더 많은 영향력있는 역할을하며, 이는 최근 몇 년 동안 신흥 시장에서 모바일 기술의 급속한 채택을 반영 할 수 있습니다. 인도(26%), 멕시코(21%), 브라질(21%), 중국(20%)이 모바일 앱을 영향력 있는 것으로 볼 가능성이 가장 높다.

전 세계의 영향력있는 개인이 기업에 대해 어떻게 배우는지 연구하기 위해 설문 조사는 기업의 평판이 Future Talent의 고용 경로에 어떻게 영향을 미치는지 조사했습니다. 비슷한 설문 조사는 사회 및 비즈니스 문제에 관해서보다 많은 정보를 얻고 참여하며 활동하는 일반 대중의 하위 집합 인 Opinion Elites의 기업 명성에 대한 태도를 이해하려고했습니다.

나쁜 랩?

오늘날의 미래 인재는 잠재적 인 고용주를 신중하게 탐구하는 경향이 있지만, 그렇게하면서 열린 마음을 유지합니다. 세 번째 이상은 정부, 금융 서비스 및 은행과 같은 약한 평판을 가진 세 가지 산업에서 일하는 것을 기꺼이 고려하고 있다고 말합니다. 18-34 세 사이의 젊은 오피니언 엘리트들도 이러한 산업을 나이 든 동료들보다 더 유리하게 봅니다.

그러나 이러한 명백한 개방성 중 일부는 글로벌 미래 인재의 65 %가 해당 국가에서 고용 기회가 제한되어 있다고 믿는다는 것을 반영 할 수 있습니다. 그러므로 기회는 "완벽한"것이 아니더라도 포착되어야합니다. 이러한 개인들이 옳지 않은 기회를 기꺼이 취하려는 의지에도 불구하고, 그들은 자신에게 맞지 않는 직업에 갇히는 것에 사임하지 않습니다. 삼 년에서 다섯 년 동안 일해 온 글로벌 미래 인재는 다양한 산업 분야의 고용을 고려하는 데 가장 개방적입니다. 그리고 정부, 금융 서비스 및 은행은 기술 및 미디어 / 엔터테인먼트뿐만 아니라 삼 년에서 다섯 년 동안 일하는 사람들에게 가장 매력적인 것으로 간주됩니다.

그렇다면 이러한 명성에 도전하는 산업에서 Future Talent의 취업의지에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까? 회사의 명성과 좋은 문화적 적합성을 제공하는 것은 그러한 분야에서 고용을 고려할 사람들에게 매우 중요한 요소입니다.  

산업 이외 산업 이외 지역에서 퓨처 인재의 거의 절반 (48 %)이 글로벌 다국적 기업에서 일하는 것을 선호한다고 답했으며 28 %는 국가 / 국내 기반 회사를 선호하며 22 %는 회사의 발자국에 개방되어 있습니다. 이러한 대형 글로벌 기업들은 퓨처 인재에게 일자리를 찾을 때 가장 중요한 고려 사항 (급여 및 복리후생은 제쳐두고)을 가장 잘 혼합 할 수 있습니다 : 44 %는 성장과 발전 기회가 다른 요인보다 훨씬 중요하다고 생각하며 일과 삶의 균형 (43 %)과 직원 대우 (41 %)가 그 뒤를 잇습니다. 또한 30 %는 자신의 직업 / 업무가 변화를 가져올 수있는 능력을 제공하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 글로벌 미래 인재는 비영리 단체 (48 %)와 영리 목적 (52 %)을 위해 일하는 측면에서 나뉩니다. 비공개 보유 (52 %) 대 공개 보유 (48 %); 그리고 기업가 (52 %) 대 성숙한 (48 %) 회사. 그리고 이러한 의견의 차이는 제한된 직업 기회에 대한 우려를 감안할 때 Future Talent가 여러 옵션에 개방성을 나타낼 수 있음을 나타낼 수 있습니다.

좋은 일을하고... 시계 켜기 및 끄기

퓨처 인재가 고용에서 "선을 행할 수 있는" 것에 초점을 맞추면서, 전 세계 오피니언 엘리트의 70%는 긍정적인 사회적, 환경적 영향에 헌신하는 회사에서 일하는 것을 선호한다고 답했다. 이는 선진국(67%)보다 신흥시장(77%)에게 훨씬 더 중요하다.

기업의 사회적 책임 (CSR)은 구직 후보자가 취업을 선택하는 곳뿐만 아니라 회사와 거래하기로 선택했는지 여부에도 영향을 미칩니다. 신흥 시장에서는 오피니언 엘리트의 68 %가 지난 6 개월 동안 선진국의 51 %와 비교하여 사회 또는 환경 복지에 전념하고 있기 때문에 제품이나 서비스를 구입했습니다. 그리고 이러한 약혼 한 개인은 숙제를하고 자신이 배운 것을 기반으로 다른 사람들을 흔들고 있습니다 - 전 세계 Opinion 엘리트의 69 %는 과거보다 더 많은 회사에 대해 적극적으로 배우려고 노력한다고 말했으며, 37 %는 회사가 어떻게 행동하는지에 대해 배운 것을 바탕으로 작년에 회사에 대한 다른 사람들의 인식에 개인적으로 영향을 미치려고 노력했습니다.  

가장 큰 테이크 아웃은 정보가 미래 인재, 오피니언 엘리트 및 대중뿐만 아니라 회사 자신을위한 힘이라는 것입니다. 덜 긍정적으로 간주되는 산업 또는 최근 대중의 명성에 대한 도전에 직면 한 회사조차도 이러한 통찰력을 사용하여 충성도가 높은 고객과 훌륭한 직원을 유치하고 유지할 수있는 기회를 향상시킬 수 있습니다.

Nielsen의 2014년 Opinion Elites와의 글로벌 평판 연구 정보

Nielsen의 2014 Global Reputation Study with Opinion Elites는이 연구의 두 번째 연례 할부입니다. 이 연구는 9 월 24 일부터 2014 년 10 월 16 일 사이에 실시 된 25 분간의 온라인 설문 조사로 구성되었으며 16 개 시장에서 4,982 건의 인터뷰가 이루어졌습니다. 모든 의견 엘리트는 다음과 같은 기준을 충족했습니다 : 18 세 이상, 국가 비즈니스 문제를 면밀히 따르고 해당 문제에 대해 높은 정보를 얻고 정기적으로 영향력있는 행동에 참여합니다. 결과는 샘플링 된 각 국가 내에 존재하는 주요 Opinion Elite 인구 통계를 대표하도록 가중치를 부여했습니다.

Nielsen의 2014년 미래 인재와의 글로벌 평판 연구 소개

Nielsen의 2014 Global Reputation Study with Future Talent는이 연구의 첫 번째 연례 할부입니다. 이 연구는 9 월 26 일부터 2014 년 11 월 10 일까지 실시 된 25 분간의 온라인 설문 조사로 구성되었으며 16 개 시장에서 4,981 건의 인터뷰가 이루어졌습니다. All Future Talent는 18세 이상의 대학생, 졸업 후 2년 이내의 대학생 또는 10년 이하로 근무하는 대학 졸업자, 기업 경력(비즈니스, 커뮤니케이션, 법률, 마케팅, IT 및 STEM의 혼합)으로 이어지는 분야에서 전공(ed)된 기준을 충족했습니다. 결과는 주요 인구 인구 통계뿐만 아니라 각 국가 내에서 샘플링 된 전공 전반에 걸친 고등 등록 및 졸업률을 대표하도록 가중치가 부여되었습니다.