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尼尔森连续第三年被列入彭博社性别平等指数

2分钟阅读 | 2021年2月
彭博社2021年性别平等指数

我们很荣幸连续第三年被列入2021年彭博社性别平等指数(GEI),该指数追踪致力于通过政策制定、代表性和透明度支持性别平等的上市公司的财务表现。

2021年指数包括380家全球公司,横跨11个行业,如市场研究、银行、消费者服务、工程和零售,总部设在44个国家和地区。

性别平等指数提高了上市公司在环境、社会和治理(ESG)报告中这一以往不透明领域的可见度。要被纳入其中,参考指数衡量性别平等的五个支柱:女性领导力和人才梯队、同工同酬和性别平等、包容性文化、性骚扰政策和支持女性的品牌。 

"尼尔森很高兴在2021年的GEI中得到认可,因为我们在通过政策制定、代表性、透明度和领导力来促进性别平等方面的承诺和进展,"尼尔森负责多样性、公平和包容的高级副总裁桑德拉-辛斯-威廉姆斯说。"事实上,多样性、公平和包容是尼尔森的核心和灵魂。上榜告诉我们,我们正走在正确的道路上,我们需要继续培养一种公平、包容的工作文化"。

尼尔森对性别平等的承诺从高层开始--我们多元化的执行委员会包括四名女性成员(共有九名成员)。我们的组织领导人中,有三位是不同种族的。在美国,我们提供12周的育儿假(也适用于养父母),并为生母提供额外的8周假期。我们有一个全球性的非歧视政策,确保LGBTQ+员工在所有尼尔森市场的平等机会。 

作为媒体行业的一部分,尼尔森认为,我们有义务通过确保妇女的故事被讲述--无论是在新闻故事、虚构的戏剧还是纪录片中,来教育和授权给妇女。这就是为什么我们推出了Inclusion Analytics,这是一个专门衡量镜头前后人员多样性的工具。尼尔森的最新报告发现,50岁以上的女性并没有得到很好的体现。她们在节目中看到自己的可能性比普通人少60%。在美国,女性占人口的20%,占所有电视观众的20%,但在屏幕上的份额不到8%。我们希望这将向电影公司、网络和内容创作者表明,有机会更好地吸引这些观众。

关于尼尔森的环境、社会和治理政策和做法的更多信息,请访问我们的尼尔森全球责任报告