Globaler Daten- und Analyseführer erhält Auszeichnung für globale Initiativen zur Einstellung, Bindung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen, LGBT und Veteranen

New York, NY - 2. Mai 2017 - Nielsen ist auf der DiversityInc-Top-50-Liste 2018 für Unternehmensvielfalt und -integration auf Platz 19 gelandet und damit um 13 Plätze aufgestiegen. Dies ist das fünfte Jahr in Folge, in dem Nielsen in der jährlichen Rangliste der Unternehmen aufsteigt, die sich bei der Einstellung, Bindung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen, LGBT+ und Veteranen auszeichnen.

"Die bisherigen Ergebnisse von Nielsen beweisen, dass die Nutzung unserer Vielfalt an kulturellen Hintergründen, Erfahrungen, Talenten und Fähigkeiten unser Unternehmen stärker und nützlicher für unsere Kunden und Stakeholder macht", sagte Nielsen-CEO Mitch Barns. "Vielfalt ist der Schlüssel zu unserem Wachstum und unserer Innovationsfähigkeit."

Messung und Rechenschaftspflicht sind Schlüsselkomponenten der Diversitäts- und Eingliederungsstrategie von Nielsen und haben entscheidend zu unseren Verbesserungen bei der Vertretung der Belegschaft, bei Beförderungen, bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern sowie bei den Ausgaben für die Lieferantenvielfalt beigetragen. So meldet Nielsen für die letzten fünf Jahre einen Anstieg der Rassenvielfalt in der Belegschaft um neun Prozentpunkte. In ähnlicher Weise liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen weltweit bei 33,8 % - und damit höher als bei anderen globalen Unternehmen, bei denen der Anteil von Frauen in Führungspositionen zwischen 24 % und 29 %* liegt.

"Das Geschäft von Nielsen basiert auf Menschen - ihren Vorlieben, Entscheidungen und Verhaltensweisen", so Angela Talton, Chief Diversity Officer von Nielsen. "Globale Bevölkerungsverschiebungen führen dazu, dass sich diese Verhaltensweisen in rasantem Tempo ändern. Unsere Investitionen in vielfältige Talente und Programme unterstützen unsere Kunden dabei, diese Veränderungen zu antizipieren und darauf zu reagieren."

Als weltweit führender Anbieter von Erkenntnissen und umfassendem Verständnis des Verbraucherverhaltens wird Nielsens nuanciertes Verständnis des Einflusses eines immer vielfältigeren Marktes auf Verbrauchertrends vor allem durch unsere vielfältige und integrative Belegschaft vorangetrieben.

In den USA nutzt die Diverse Intelligence Series von Nielsen die Breite des Messportfolios von Nielsen und die Vielfalt unserer Mitarbeiter, um Berichte zu erstellen, die die einzigartigen Kauf- und Medienkonsumgewohnheiten multikultureller und vielfältiger Verbraucher aufzeigen. Im Jahr 2017 konzentrierte sich die Reihe speziell auf den Einfluss multikultureller Frauen auf die Mainstream-Kultur, die Darstellung und den Konsum von Medien.

Heute gibt es in 70 % der Länder, in denen Nielsen tätig ist, mindestens eine Employee Resource Group. Das Engagement von Nielsen für Inklusion zeigt sich auch in den wichtigen Meilensteinen, die unsere globalen ERGs im Jahr 2017 erreicht haben. Sowohl die Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) als auch die PRIDE (LGBT+) ERGs feierten ihr 10-jähriges Bestehen. Im vergangenen Jahr hat Nielsen außerdem zwei neue ERGs ins Leben gerufen. Nielsen Generation (N-GEN), unsere achte ERG, die in China ins Leben gerufen wurde, soll ältere Mitarbeiter mit Mitarbeitern zusammenbringen, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), unsere neunte ERG, wurde in Großbritannien ins Leben gerufen, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter anzuerkennen, zu feiern und zu nutzen.

Die DiversityInc Top 50-Liste, die seit 2001 jährlich veröffentlicht wird, würdigt die landesweit besten Unternehmen im Bereich Diversitäts- und Integrationsmanagement. Diese Unternehmen zeichnen sich in Bereichen wie der Einstellung, Bindung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen, LGBT und Veteranen aus.

Die gesamte Top-50-Liste finden Sie unter https://www.diversityinc.com/top50 oder verfolgen Sie die Diskussion unter #DITop50.

*Nach Angaben von Catalyst, einer globalen gemeinnützigen Organisation, die sich für integrative Arbeitsplätze für Frauen einsetzt

ÜBER NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) ist ein globales Mess- und Datenanalyseunternehmen, das den umfassendsten und zuverlässigsten Überblick über Verbraucher und Märkte weltweit bietet. Unser Ansatz verbindet proprietäre Nielsen-Daten mit anderen Datenquellen, um Kunden auf der ganzen Welt dabei zu helfen, zu verstehen, was jetzt passiert, was als Nächstes passiert, und wie man am besten auf Basis dieses Wissens handelt. Seit mehr als 90 Jahren liefert Nielsen Daten und Analysen, die auf wissenschaftlicher Strenge und Innovation beruhen, und entwickelt ständig neue Wege zur Beantwortung der wichtigsten Fragen der Medien-, Werbe-, Einzelhandels- und Konsumgüterindustrie. Als S&P 500-Unternehmen ist Nielsen in über 100 Ländern vertreten und deckt mehr als 90 % der Weltbevölkerung ab. Weitere Informationen finden Sie unter www.nielsen.com.

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