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Diversité, équité et inclusion

Pourquoi Diversité Questions

"L'engagement indéfectible de Nielsen envers DE&I nous place dans une position unique pour influencer le changement dans notre industrie, dans nos communautés et dans le monde entier. Ensemble, nous pouvons lutter contre la discrimination et briser les préjugés, en veillant à ce que toutes les personnes soient traitées avec dignité et respect."

-Sandra Sims-Williams, responsable de la diversité.

Comment nous procédons

Chez Nielsen, nous nous concentrons sur l'intégration systématique de l'inclusion et de la responsabilité dans l'expérience complète de l'employé par le biais de quatre domaines d'intervention : les personnes, les produits et le leadership intellectuel, la diversité des activités et l'action communautaire.

Personnes

Nous travaillons en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines de Nielsen pour assurer la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre recrutement et notre rétention. Nos efforts de fidélisation comprennent la promotion de domaines clés : une culture et des politiques inclusives, des opportunités de carrière et de développement professionnel pour tous les employés, le mentorat et le parrainage, et nos groupes de ressources professionnelles (BRG) mondiaux. Nos efforts de recrutement comprennent l'attraction des talents, des listes de candidats diversifiées et la formation des managers contre les préjugés.

Diversité des entreprises

Notre équipe travaille en étroite collaboration avec l'équipe des achats et le programme de diversité des entreprises de Nielsen afin d'accroître l'utilisation par notre société de services et de produits fournis par des entreprises certifiées à propriété diverse. Nous définissons un objectif de dépenses certifiées avec des fournisseurs divers et nous encadrons les fournisseurs divers. Nous faisons également équipe avec nos partenaires commerciaux clients pour discuter des objectifs du client en matière de dépenses diversifiées.

Produits et leadership d'opinion

Les panels Nielsen sont au cœur de notre activité, c'est pourquoi le fait de disposer d'un panel représentatif et diversifié garantit que notre mesure des médias représente fidèlement la population. Nous travaillons avec Panel Relations pour maintenir et recruter des panélistes Nielsen diversifiés. Nous partageons également notre expertise sur les diverses communautés à travers notre série Diverse Intelligence et nous investissons dans des mesures et des produits inclusifs. Notre produit, Gracenote Inclusion Analytics, offre à l'écosystème des médias une nouvelle visibilité de la représentation des talents à l'écran en fonction du sexe, de la race, de l'origine ethnique et de l'orientation sexuelle par rapport à la diversité de l'audience.

Sensibilisation de la communauté

Notre équipe défend les intérêts des groupes sous-représentés et promeut la diversité, l'équité et l'inclusion dans nos communautés locales. Nous travaillons avec des organisations telles que l'Advertising Research Foundation et GLAAD. Nous fournissons également des données et des conseils à titre gracieux par le biais de notre programme Data for Good et de la Fondation Nielsen. Pour soutenir les petites entreprises, qui sont l'épine dorsale de tant de communautés diverses, nous fournissons des ressources, y compris des conseils gratuits, via notre site web Small Business Resources.

Pour rester au fait des questions qui intéressent notre secteur et nos clients, nous travaillons avec un conseil consultatif externe composé de spécialistes du marketing et des médias. Ils apportent des perspectives diverses sur nos différentes stratégies. Nous nous efforçons également d'influencer les politiques favorables aux entreprises et aux talents (notamment par des mémoires d'amicus curiae et des engagements en faveur de la diversité) et de promouvoir la représentation par le biais de campagnes de recensement et de vote.

Notre politique globale de non-discrimination

Nielsen s'engage à refléter la diversité des clients, des communautés et des marchés que nous mesurons au sein de notre propre personnel. Nous existons pour compter tout le monde et nous intégrons la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de notre personnel, de nos mesures et de nos produits.

Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive, prenant des décisions sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du statut de handicapé, de l'âge, du statut marital, du statut de vétéran protégé ou de toute autre classe protégée. Notre politique globale de non-discrimination couvre ces classes protégées sur tous les marchés où nous sommes présents dans le monde.

Pour en savoir plus sur la manière dont nous intégrons la diversité, l'équité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons, visitez le Nielsen News Center.

Groupes de ressources pour les entreprises

Notre programme ERS est un programme global et inclusif qui compte environ 4 000 membres actifs qui travaillent en réseau dans tous les secteurs d'activité et toutes les régions géographiques pour atteindre nos objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Ces membres du programme BRG développent une culture inclusive chez Nielsen, stimulent la croissance et l'innovation par la diversité et l'inclusion, augmentent la participation au programme BRG à tous les niveaux et permettent à nos collaborateurs d'être eux-mêmes pour atteindre leur plein potentiel.

Faites défiler la carte pour voir les programmes BRG dans chaque lieu.

ADEPT

Partenariat entre les employés handicapés et les employés valides

ALL-IN

Apprentissage, leadership et innovation des Asiatiques chez Nielsen

Croire

Favoriser la communauté interconfessionnelle à Nielsen

Cares

Encourager l'action sociale par le biais du volontariat communautaire

Vert

Encourager une action écologiquement responsable en faveur du climat

HOLA

Organisation hispanique des dirigeants en action

Marhaba

Mise en relation des employés d'origine arabe

MOSAIC

Organisation multinationale soutenant une culture inclusive

NATIV

Voix des Amérindiens, des tribus et des indigènes

N-GEN

Génération Nielsen : Connecter les employés de toutes les générations

Fierté

LGBT+ et alliés

SABLE

Soutenir le leadership actif et l'autonomisation des Noirs

SERV

Soutien et ressources des employés pour les anciens combattants

GAGNEZ

Les femmes chez Nielsen

Série "Diverse Intelligence

Notre série Diverse Intelligence est une collection annuelle d'idées, basée sur les dernières tendances de consommation de nos multiples verticaux de mesure allant du commerce de détail au divertissement. Cette série, qui était au départ consacrée aux consommateurs multiculturels (Afro-Américains, Asiatiques et Hispaniques), s'est aujourd'hui élargie pour inclure les tendances actuelles chez les vétérans, les LGBTQ+, les Amérindiens et les personnes vivant avec un handicap.

Nous avons trois conseils consultatifs externes (EAC), composés de dirigeants d'entreprises et de communautés ainsi que d'experts de l'industrie, qui représentent les communautés afro-américaine, hispanique/latino et asiatique/pacifique-américaine. Ces conseils partagent leurs points de vue sur la manière dont Nielsen peut mieux recruter, représenter et refléter les habitudes uniques de consommation de médias des communautés multiculturelles aux États-Unis. Nous entretenons également des relations de longue date avec d'autres organisations communautaires telles que la Human Rights Campaign (HRC), le U.S. Business Leadership Network (USBLN) et le Geena Davis Institute on Gender in Media. Ces groupes font partie des efforts de collaboration de nos rapports de la série Diverse Intelligence.

Les rapports de la série Diverse Intelligence sont diffusés auprès de nos clients et des organisations communautaires avec l'aide de notre équipe "Strategic Community Alliances and Engagement", basée aux États-Unis, qui gère notre action auprès des communautés. Le contenu des rapports est également utilisé dans le cadre de campagnes publicitaires et de parrainages d'événements.

Informations

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Centre d'information

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Communauté

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