Pour la deuxième année consécutive, L'institut de recherche Working Mother et AVTAR ont reconnu Nielsen comme l'une des "100 meilleures entreprises pour les femmes en Inde".
La liste, qui est un effort conjoint présenté par les deux organisations, honore les 100 premières entreprises qui sont des leaders dans le recrutement, la rétention et l'avancement des femmes dans les entreprises indiennes. Elle est établie sur la base de données collectées et comparées dans plusieurs domaines clés, notamment les horaires flexibles, le recrutement et la rétention des femmes, les avantages sociaux, les congés payés et la culture d'entreprise.
Notre groupe de ressources des employés (ERG) WIN (Women in Nielsen) est au centre de nos initiatives internes en faveur des femmes en Inde - il se concentre sur le mentorat, le leadership, le développement de carrière et le bien-être personnel. Cette année, plus de 130 collaboratrices en Inde ont participé à des programmes de formation au leadership et près de 60 ont participé à des activités de mentorat.
"Tirer parti de nos ERG pour engager les associés tout au long du cycle de vie des talents est une priorité fondamentale pour chaque groupe", a déclaré Sherri Dublin, vice-présidente des programmes de diversité et responsable mondiale des ERG de Nielsen. "Nous sommes fiers de la façon dont l'équipe en Inde se connecte et utilise WIN comme une ressource pour engager tous nos employés."
WIN en Inde mène plusieurs initiatives spécifiques à l'inclusion des femmes - qui favorisent un lieu de travail plus agile et encouragent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les associés de WIN participent à des activités de recrutement et de mise en réseau, notamment à des séances de mentorat rapide, et ils s'efforcent d'engager et de nommer des fournisseurs et des vendeurs diversifiés. s'efforcent d'engager et de nommer des fournisseurs et des vendeurs divers. Des webinaires de développement professionnel, des actions de proximité et des cours supplémentaires de formation et de sensibilisation à la diversité sont également proposés aux associés de WIN.
"Embrasser la diversité n'est pas une destination, mais un voyage", a déclaré Radhika Chandok, responsable de la diversité chez Nielsen Asie du Sud. "Women in Nielsen est une initiative que nous avons entreprise comme une première étape pour offrir à nos collègues femmes un environnement sûr avec des opportunités qui leur sont également accessibles, indépendamment de leur stade de vie ou de leurs engagements personnels. Nous avons franchi une étape importante dans la mise en œuvre de ce programme grâce aux efforts constants d'une équipe de dirigeants de tous les sites et départements. Et ces dirigeants se sont attachés à faire de Nielsen un employeur de choix pour nos divers collègues."
