In Nielsen ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro dove tutti i dipendenti possano essere se stessi, fare la differenza e crescere con noi. Quando si tratta di fare la differenza, di recente abbiamo reso più facile per i nostri dipendenti farlo mentre pianificano la pensione. Abbiamo aggiuntol'indice Vanguard FTSE Social come opzione all'interno del nostro piano 401(k) per i dipendenti statunitensi. Il fondo segue un benchmark di azioni a grande e media capitalizzazione, tra cui NLSN, che sono state selezionate in base ai criteri FTSE4Good per determinati fattori ambientali, sociali e di governance (ESG).

Secondo il rapporto 2016 del Forum per l'Investimento Sostenibile e Responsabile sulle tendenze dell'investimento sostenibile, responsabile e d'impatto negli Stati Uniti. rapporto 2016 sulle tendenze degli investimenti sostenibili, responsabili e d'impatto negli Stati Unitiil patrimonio totale gestito negli Stati Uniti con strategie sostenibili, responsabili e d'impatto (SRI) rappresenta oggi più di un dollaro su cinque nella gestione professionale del Paese. Anche l'investimento in fondi che considerano in modo proattivo i fattori ESG è in linea con il diffuso interesse dei dipendenti. Secondo uno studio di studio di Povaddo del 2017il 74% dei dipendenti delle aziende Fortune 1000 ritiene importante che le loro aziende offrano fondi socialmente responsabili nei loro piani 401(k).

"È fondamentale per il nostro dovere fiduciario fornire ai nostri dipendenti opzioni di investimento solide nei loro piani pensionistici", ha dichiarato Brendon Perkins, VP, Global Benefits & Mobility, Nielsen. "Dato che i nostri dipendenti hanno un orizzonte temporale a lungo termine per quanto riguarda la pianificazione della pensione, ci impegniamo a valutare continuamente la performance di tutte le opzioni del piano per garantire ai nostri dipendenti opzioni di alta qualità su tutta la linea".

Come illustrato nell'ultimo rapporto di Nielsen sulla Rapporto sulla responsabilità globaleprendiamo sul serio il nostro impegno nei confronti dei fattori ESG che contano per la nostra azienda e per tutti gli stakeholder. L'aggiunta di questo fondo alla nostra gamma di opzioni per i piani 401(k) è un altro modo per collegare ulteriormente i nostri impegni ESG con l'esperienza complessiva dei dipendenti di Nielsen.

"Questa nuova aggiunta alla nostra suite di opzioni 401(k) è in linea con la nostra ampia visione di ciò che significa creare valore a lungo termine", ha dichiarato Crystal Barnes, SVP, Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. "Sappiamo che questa attenzione alla creazione di valore non riguarda solo i dati e i servizi che forniamo ai nostri clienti e il modo in cui gestiamo la nostra attività, ma anche aiutare i nostri dipendenti a salvaguardare il loro futuro e fornire opzioni di investimento che consentano un impatto positivo sul nostro mondo".