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ニールセン、フォーブス誌の「多様性に富む米国のベスト・エンプロイー」に選出される

2分で読めるシリーズ|2018年3月

ニールセンは、Forbesが発表した「America's Best Employ for Diversity(多様性に配慮したアメリカの最優秀企業)」の250社に選ばれたことを誇りに思います。 America's Best Employers for Diversity(多様性に富むアメリカの最優良企業)」の.このリストは、多様で包括的な文化がビジネス上不可欠であるだけでなく、包括的な職場環境を作ることの重要性を認識している雇用主を評価するものです。ニールセンは、社員が自分らしさを発揮し、変化をもたらし、キャリアを成長させることができる文化を浸透させるための取り組みを行っており、今回の受賞につながりました。

このリストは、全米の企業で働く3万人の従業員を対象に独自に実施したもので、選ばれた従業員は、性別、民族性、性的指向、年齢、障害者の受け入れに関する一般的な多様性の実践について会社を評価するよう求められました。また、社外の多様な専門家によるニールセンへの間接的な推薦も考慮されました。また、多様性に関する主要な業績評価指標や指標もランキングの一部となりました。

「ニールセンの人材分析・人材獲得担当SVPであるクリス・ルイは、次のように述べています。「入社希望者が企業にとって何が重要かを考えるとき、その企業が多様性と包括性をどの程度重視し、支援しているかは、しばしばリストの上位に挙げられています。「この賞は、ニールセンが多様性と包括性に真剣に取り組んでおり、すべての従業員に歓迎される環境と、意見を聞き、成果を上げる機会を提供することを約束していることを示すものです。  

また、ダイバーシティ&インクルージョンの専任役員とチームの存在、多様な文化や理念の積極的な社内外への発信、役員レベルの性別の多様性という3つのKPIで高い評価を得ました。

ニールセンは、過去1年間で3回目のForbesからの評価となりました。以前は、「Just 100」に選ばれていました。 ジャスト100」リストフォーブスとジャスト・キャピタルの共同編集による「Just 100」にも選出され 最も革新的な企業」の30位にランクインしました。.

「ニールセンでは、従業員が自分の席を確保し、彼らの声を聞くことができるようにするなど、あらゆることにダイバーシティ&インクルージョンを導入するよう努力しています。ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは次のように述べています。「クライアントがトレンドを予測し、『次の大きな出来事』を生み出すために、私たちは社員に、多様な社員だけが正確かつ真正面から描くことのできる消費者行動に関する貴重な洞察を求めています。ニールセンについて 」。フォーブスの「多様性に優れた企業」のリストに掲載されたことは、ニールセンが従業員を異なるスキル、経験、能力、文化的背景を持つ個人として見て評価しており、これらの違いがクライアントに優れた結果を提供する能力を後押ししているという信念を証明するものです。私たちは、社員がまさに私たちの持続可能な競争力であることを知っています。したがって、ニールセンの多様性と包括性は、単なる部門ではなく、全員の責任なのです" と述べています。 

続きを読むニールセンについて の基準と受賞企業一覧、およびニールセンについて Nielsen の詳細については、こちらをご覧ください。 ダイバーシティ&インクルージョン戦略.