今年5月、ニールセンはアジアン・アメリカン・ネイティブ・ハワイアン・アンド・ パシフィック・アイランダー（AANHPI）ヘリテージ・マンスを祝いました。社員は社内イベントに参加し、ALL-IN（Asians Learning, Leadership, & Innovation at Nielsen）ビジネスリソースグループの同僚から、ニールセンについて AANHPIの文化や歴史について学びました。ニールセンはまた、2023 Diverse Intelligence Seriesレポート「Seen, heard, valued - engaging Asian Americans through media」を発表しました。 

ALL-IN BRGは、「神話を打ち破り、私たちの物語を分かち 合う」というテーマでイベントを開催した：AANHPIの声に力を与える。 ALL-IN地域共同代表のシカバス・ナランパンは、「私たちは、AANHPIが "模範的マイノリティ "であり、私たちの多様なコミュニティが直面するユニークな課題や闘いを覆い隠しているという有害なステレオタイプに異議を唱えたかったのです。「AANHPIの個人とコミュニティが自信と明晰さを持って自分たちのストーリーを共有することを奨励することで、私たちはこの神話を打ち砕くことができます。

あるイベントでは、ToastmasterとStoricateのゲスト・スピーカーを招き、社員が本物のストーリーを語り、ブランドを構築できるよう支援した。「ストーリーテリングのスキルを高め、自分の強みを認識するためのツールを学びました」と、ALL-IN Europeのリージョナル・リーダー、アマンダ・ザラメダは語った。「ALL-INの一員になったことで、私はコンフォートゾーンから抜け出し、本物の声で個人的なストーリーを語ることができるようになりました。ザラメダはまた、アジアの作家の本を探求するブッククラブを立ち上げ、年間を通して同僚を惹きつけ続けている。

キックオフイベントでは、ALL-INの共同スポンサーであるニールセンのインダストリー＆アドバタイザー担当SVP、ジョン・カイザー氏が、インタラクティブ・アドバタイジング・ビューロー（IAB）の測定・アドレサビリティ＆データセンター担当副社長、アンジェリーナ・エング氏とのファイヤーサイドチャットを開催。