ニールセンの従業員グループがBlack Enterprise Women of Power Summit (BEWOP)に参加した。このイベントは、著名な女優Issa Raeや作家兼CEOのLisa Nicholsのような、業界で最も影響力のある女性たちとネットワークを作り、話を聞く機会をプロの女性たちに提供するものです。 

参加者は、経済的な安定、キャリアにおける成長、キャリアにおける差別化の方法、人脈作りのハウツーなどのトピックを取り上げた講演イベントに参加した。参加者は、職場での忍耐の逸話だけでなく、愛、希望、信仰、そして仕事の内外で受け入れられることについての話も聞いた。講演の中では、個人の健康についても触れられ、セミナーの最中でも自分を大切にすることを忘れないようにと、参加者に立ったり、歌ったり、ヨガに参加するよう勧めた。 

「このイベントに参加したことで、まるで抱きしめられたような気持ちになりました。有色人種の女性たち、主に黒人の女性たちが、周りを見渡して自分自身を見ることができ、普段感じることのない安らぎを感じることができたのは、信じられないことでした」と、社内広報担当副社長のカサンドラ・ヘイズは語った。「想像できる限りの共感と感情を感じました。このイベントから得た要素は、私の残りのキャリアと人生を通して採用されるでしょう。" 

ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは、これらのトピックのいくつかをさらに掘り下げるために、小規模なサークル・セッションも開催した。ニールセンのグループは、会社の目標を達成し、さらにパーソナライズされた体験を提供するにはどうすればよいかを議論しました。

「グロース・マーケティング担当副社長のデウィ・パウリノは、「専門的な会議とは思えないほど、ニールセンの同僚たちとつながっているのを感じました。「ディスカッションやイベント全体を通して感じた弱さや正直さは、本当に心に残りました。私たちは、ニールセンについて 、自分たちの真実とエージェンシーに強く立ち向かおうと話す他のエグゼクティブと会いました。そして、このようなより親密な会話をすることで、私たちはさらに親密になりました。" 

2020年のBEWOPにはニールセンの女性だけが参加したが、今年は男性も参加した。また、このイベントは黒人女性に特化したものだが、イベント中に男性スピーカーを招いたことで、アライシップを示すことの重要性が示され、私たちアライが努力すべきことが示された。 

「この出来事は人生を変えるものだった。「小集団で支え合い、互いに恵みを与え合い、過ちを犯してもそこから成長する機会を自分たちに与えるよう、チームに言い聞かせてきた。