Co roku, od 15 września do 15 października, w USA obchodzony jest Miesiąc Dziedzictwa Latynoskiego (HHM). Jest to miesiąc, w którym firmy, rządy, instytucje edukacyjne i organizacje pozarządowe doceniają osiągnięcia, wkład i wpływ, jaki Latynosi mają w całym kraju. Chociaż rok 2020 nie był zwyczajny, ważne jest, abyśmy zatrzymali się, aby uczcić i docenić ogromną wartość, wyjątkowość i kulturową sprawność, jaką latynoscy koledzy wnoszą do Nielsena i do swoich społeczności. Biorąc pod uwagę, że społeczność latynoska składa się z ludzi z różnych krajów, których łączy ich kultura, dlatego tematem przewodnim HHM 2020 jest #unidosencultura. 

"Nielsen z dumą stoi przy zmianach, które nasi latynoscy współpracownicy kierują w całej naszej firmie i swojej społeczności. Ważne jest, abyśmy wykorzystali naszą zbiorową siłę i zasoby do kierowania zmianami, które chcemy widzieć w biznesie, rządzie i w naszej społeczności."

Amilcar Perez, współwykonawca Nielsen HOLA BRG i EVP, National Media Clients

Posiadanie solidnej, zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej jest niezbędne dla naszych produktów, biznesu i relacji z klientami i społecznościami, którym służymy. Dlatego też jesteśmy zaangażowani w inwestowanie w latynoskich pracowników i wzmacnianie naszej grupy zasobów biznesowych HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action), aby aktywnie wypowiadała się w kwestiach ważnych dla pracowników. Poza koncentrowaniem się na rozwijaniu talentów latynoskich poprzez wewnętrzne i zewnętrzne programy rozwoju zawodowego, Nielsen współpracuje z organizacjami pozarządowymi i non-profit w celu wspierania latynoskich spraw i inicjatyw. 

Teraz, gdy HHM jest już na ukończeniu, wspominamy nasze sukcesy i patrzymy w przyszłość, jak możemy kontynuować postęp dla społeczności latynoskiej. W minionym roku jesteśmy szczególnie dumni z: 

• Ranking Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR): Drugi rok z rzędu Nielsen uczestniczył w 2020 HACR Corporate Inclusion Index (CII), inicjatywie badawczej prowadzonej przez Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR) i HACR Research Institute. Indeks ocenia stan różnorodności i integracji Latynosów w Ameryce Korporacyjnej. Otrzymaliśmy pięć gwiazdek w kategoriach: zatrudnienie, zarządzanie i zaopatrzenie. Michael Alicea, CHRO, Nielsen Connect, powiedział: "Jesteśmy bardzo dumni z tych pięciu gwiazdek. Są one znakiem, że inwestujemy we właściwe obszary, aby wspierać różnorodność, sprawiedliwość i integrację we wszystkich aspektach naszej działalności. Ale jest to również znak, że musimy to kontynuować - ponieważ prawdziwe włączenie wymaga prawdziwych działań."
• Latynosi na stanowiskach kierowniczych: Nielsen umieścił Latynosów na najwyższym szczeblu - m.in. mianując Toma Castro do zarządu, Michaela Alicea jako CHRO dla Nielsen Connect oraz Amilcara Pereza jako EVP of National Media Clients dla Nielsen Global Media. 
• Wyostrzanie krawędzi zawodowej: W ramach obchodów Miesiąca Dziedzictwa Latynoskiego, latynoscy pracownicy uczestniczyli w serii konferencji rozwoju zawodowego, w tym w krajowym wirtualnym szczycie przywódców Hispanic Alliance for Career Enhancement(HACE), który oferował dyskusje przy okrągłym stole, szkolenia z zakresu rozwoju zawodowego oraz porady dotyczące rozwoju kariery. Nasza grupa zasobów biznesowych HOLA zorganizowała własną konferencję rozwoju zawodowego "It's Not Bragging, It's Briefing", która koncentrowała się na odkrywaniu siebie, lepszym zrozumieniu niuansów kulturowych, budowaniu marki osobistej i komunikowaniu swoich osiągnięć. 
• Wpływanie na influencerów: Nielsen przedstawił znaczenie pomiaru zróżnicowanych treści i widowni na szczycie Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) "Latino Voices in American Journalism and Media". Ponad 200 uczestników, w tym urzędnicy, decydenci i liderzy społeczności latynoskiej, zapoznali się ze spostrzeżeniami, które pokazały, jak ważne jest mierzenie reprezentacji Latynosów i innych zróżnicowanych społeczności w programach telewizyjnych. 
• Odwdzięczanie się za dobrą sprawę: Pracownicy firmy Nielsen zgłosili, że wolontariat ma pozytywny wpływ na ich doświadczenie pracownicze. W ramach programu HHM 2020 członkowie Nielsen HOLA właśnie to zrobili. Zorganizowali zbiórkę pieniędzy, prezentując tegoroczny temat Miesiąca Dziedzictwa Latynoskiego #unidosencultura. Nielsen HOLA zorganizowała zbiórkę pieniędzy na koszulki, z której dochód został przekazany League of United Latin American Citizens (LULAC), aby wesprzeć misję LULAC polegającą na poprawie warunków ekonomicznych, osiągnięć edukacyjnych i praw obywatelskich społeczności latynoskiej w USA. 
• Zaangażowanie na rzecz społeczności latynoskiej. David Kenny, nasz CEO i Chief Diversity Officer, daje przykład naszym pracownikom poprzez to, co robi, aby promować różnorodność poza firmą. W 2019 roku David odważnie użyczył swojego głosu na rzecz sprawiedliwego i dokładnego spisu ludności w 2020 roku, zachowania programu Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) oraz zwiększenia reprezentacji Latynosów w naszych szeregach poprzez dodanie swojego podpisu do The Hispanic Promise.  

Więcej informacji na temat zaangażowania Nielsena w społeczność latynoską można znaleźć na stronie www.nielsen.com/latinos.