Temos o prazer de anunciar que a Nielsen foi apontada como um dos melhores lugares para se trabalhar em 2016 pelo Índice de Igualdade de Deficiência® (DEI) para Inclusão de Deficientes. O DEI® oferece às empresas uma oportunidade de receber uma pontuação de zero a 100 em suas políticas e práticas de inclusão de pessoas com deficiência. A Nielsen orgulhosamente obteve uma pontuação de 90%.

A pesquisa é uma iniciativa conjunta da Associação Americana de Pessoas com Deficiência e da U.S. Business Leadership Network (USBLN) que dá às empresas a oportunidade de reavaliar políticas e práticas e determinar onde elas se encontram entre outras organizações para práticas de inclusão de pessoas com deficiência. Oitenta e três empresas do tamanho da Fortune 1000 completaram a DEI, com 23 segmentos de negócios representados.

Na Nielsen, reconhecemos a importância da diversidade e da inclusão para nosso crescimento, força e capacidade de inovação. O grupo de recursos de funcionários ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) da empresa (foto de liderança acima) é inspirado nas pessoas com deficiências e serve como um fórum para os funcionários da Nielsen que são deficientes, cuidam de membros da família com deficiências ou defendem causas dentro da comunidade de deficientes.

"Nossa pontuação no Índice de Igualdade de Deficiência e trabalho com o USBLN marca uma importante mudança para a inclusão da deficiência na Nielsen", disse Megan Belden, gerente, atendimento ao cliente e co-líder do grupo de recursos de funcionários da ADEPT. "Como líderes da ADEPT, vimos a necessidade de encontrar uma filiação profissional que nos ajudasse a aprender como poderíamos recrutar e reter os melhores talentos com deficiência, a fim de melhor representar os mercados que atendemos". A parceria com a USBLN nos ajudou a elaborar uma estratégia que alavanca a inclusão da deficiência em nosso local de trabalho, na cadeia de fornecimento e para nossos clientes, a fim de gerar um impacto comercial mais forte".

"Através de iniciativas e programas em torno de mentoria, recrutamento de talentos com deficiência, certificação para empresas com deficiência e o Índice de Igualdade de Deficiência, o USBLN nos ajuda a nos responsabilizarmos por essa estratégia. Estou tão orgulhoso de termos pontuado no topo do Índice de Igualdade de Deficiência". Esta conquista deve ser celebrada e é uma prova de nossos esforços em criar uma cultura mais inclusiva, permitindo que todos 'sejam você mesmo' na Nielsen", concluiu Belden.

"Estamos orgulhosos de ver o crescimento, a melhoria e os resultados das empresas participantes em todos os anos", disse Jill Houghton, diretora executiva da USBLN. "A DEI fornece um roteiro para o avanço da inclusão da deficiência, permitindo que as empresas vejam os pontos fortes e as áreas de oportunidade que existem em toda a sua organização, bem como um meio de se compararem a seus concorrentes e empresas como um todo. Este é apenas o começo do que está por vir, pois as empresas continuam a abraçar a DEI e a trabalhar arduamente para levar suas políticas e práticas de inclusão de deficiências para o próximo nível".