尼尔森首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）承诺通过签署 LEAD（促进多元化的领导者）网络首席执行官誓言.该承诺强调了尼尔森在全球范围内增加女性担任高级领导职务的承诺。大卫在国际妇女节之际签署了该承诺书，尼尔森全球数千名员工共同庆祝了这一节日。

该承诺为尼尔森制定了具体的行动，以推动女性在我们的队伍中获得更大的进步，包括辅导和指导女性员工，确保制定有意识的战略，以公平地聘用、晋升和支付女性薪酬，规定多元化的聘用名单，让领导者承担责任，利用员工资源小组，以及教育员工认识偏见的负面影响。我们还将继续在全球范围内开展 "无意识偏见 "培训。此外，我们在欧洲的成员员工和尼尔森女性（WIN）的领导者已经开发了一个蓬勃发展的导师计划，其主要经验正在向我们全球各地的办事处推广。

"戴维说："我们整个组织团结一致，追求更大、更大胆的成果。"承诺是我们聘用、留用和晋升女性的坚定承诺。当我们履行这一承诺时，结果不仅仅是女性在我们组织中的代表人数增加，还将为我们和我们的客户带来更好的业务成果。

戴维签署承诺书是我们在3月8日星期五庆祝2019年国际妇女节的一项重要举措。我们在世界各地的数千名员工齐聚一堂，参加虚拟和面对面会议，庆祝我们的女性领导者所取得的成就，并共享资源，使尼尔森的所有女性都能茁壮成长。员工们还在各自的社区开展志愿服务，以确保公司外的女性也能从我们对提高公司内部女性地位的承诺中受益。

尼尔森女性（WIN）欧洲分会领导着我们与 LEAD 网络的合作。我们的几位全球领导人通过以下方式直接与 LEAD 合作 举办网络研讨会, 出现在他们的通讯中和 在他们的会议上发言.LEAD 网络成员的几位首席执行官也签署了承诺书，其中包括阿霍德-德尔海兹公司（Ahold Delhaize）、玛氏宠物护理公司（Mars Petcare）和好市多公司（Costco）。 尼尔森是 LEAD 网络的创始合作伙伴。尼尔森是 LEAD 网络的创始合作伙伴，我们渴望继续与其他成员组织分享对话，以增加全球女性的机会和平等。

"尼尔森首席人力资源官南希-菲利普斯（Nancy Phillips）表示："我们组织的力量在于我们的员工。"大卫在 LEAD 网络承诺书上的签名传递了一个明显的信息，即我们承诺并认真对待加速实现性别均等和包容性。这一点非常重要，原因有很多，但在我看来，其中一个非常重要的原因是，有了性别均等，我们将拥有女性带来的关键技能和视角，帮助我们有效应对当前和未来的业务挑战。"

我们为提高尼尔森高级领导层中的女性比例所做的努力将建立在我们的性别包容性政策和实践的基础上。 彭博社性别平等指数并连续三年获得职业母亲研究所和AVTAR的年度最佳印度女性公司名单。该承诺也是我们在全球范围内推动包容性的一个范例。 美国和 墨西哥.

上图为尼尔森员工和领导出席2018年LEAD网络大会，以及尼尔森在世界各地庆祝国际妇女节的活动。