Vor kurzem fand unser dritter Fallstudienwettbewerb an der Universität von Puerto Rico (UPR) - Mayagüez in Mayagüez, Puerto Rico, statt. Siebzehn Studentengruppen (siehe Foto oben) von den UPR-Campus Mayagüez und Río Piedras entschieden sich für die Teilnahme am diesjährigen Wettbewerb. Es gelang uns, ein großes Interesse bei den Schülern zu wecken, indem wir die "klassische" Rivalität zwischen den beiden Schulen nutzten und eine Atmosphäre des freundschaftlichen Wettbewerbs schufen.
Die diesjährige Fallstudie stellte die Studierenden vor die Herausforderung, sich mit zwei fiktiven Unternehmen auseinanderzusetzen: dem Kunden des Teams, einem Speiseeisunternehmen namens Classic Creamery, und einem aufstrebenden Wettbewerber, Delightful Dairy. Den Schülern wurden mögliche Optionen vorgestellt, die Classic Creamery ergreifen könnte, um Marktführer zu bleiben. Die Präsentationen der Studenten enthielten die empfohlenen Strategien zusammen mit den wichtigsten Daten, wobei die von Nielsen zur Verfügung gestellten Daten zur Untermauerung ihrer Empfehlung herangezogen wurden.
Fallstudienwettbewerbe wie diese geben Nielsen-Mitarbeitern die Möglichkeit, Kontakte zu hochqualifizierten Studenten unterschiedlicher Fachrichtungen zu knüpfen. Im Gegenzug bieten die Wettbewerbe den Studenten die Möglichkeit, echte Nielsen-Daten zu analysieren und ihre Analyse zu nutzen, um eine Geschichte zu erzählen, während sie gleichzeitig unsere Mitarbeitererfahrung kennenlernen, bei der alle Mitarbeiter "einen Unterschied machen, sie selbst sein und mit uns wachsen können".
"Die Beurteilung und die kreativen Ideen haben gezeigt, wie wichtig es ist, Studenten in diese Aktivität einzubeziehen", sagte Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen, und Jurymitglied des diesjährigen Wettbewerbs. "Es zeigt die Fähigkeiten der Studenten und unterstützt unsere Gesamtstrategie für Vielfalt und Integration, indem es sicherstellt, dass wir möglichst viele unterschiedliche Kandidaten für unser Unternehmen gewinnen."
Die Rekrutierung ist eine Schlüsselinitiative im Rahmen unserer Gesamtstrategie für Vielfalt und Integration (Diversity & Inclusion). Seit mehreren Jahren veranstalten unsere Hochschulrekrutierungsteams landesweit Fallstudienwettbewerbe, unter anderem an einigen Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) und Hispanic Serving Institutions (HSIs), wie die UPR. Die Wettbewerbe bieten den Studenten nicht nur die Möglichkeit, sich mit den Daten von Nielsen vertraut zu machen, sondern auch, sich mit Führungskräften und Mitarbeitern von Nielsen zu vernetzen. Unsere vielfältigen Rekrutierungsbemühungen haben sich bewährt und wurden kürzlich anerkannt von DiversityIncanerkannt, das uns zu einem der 12 besten Unternehmen in den USA für die Rekrutierung sowie zu einem der 20 besten Unternehmen für Vielfalt und Integration insgesamt ernannte.
Michael Alicea, EVP, Global Human Resources bei Nielsen und Executive Sponsor unseres Hochschul-Rekrutierungsteams bei UPR, ist sich bewusst, dass Vielfalt ein wirtschaftliches Gebot ist. "Unternehmen, die vielfältige Perspektiven einbringen, können dazu beitragen, die größten Bedürfnisse ihrer Kunden zu lösen und zu gewinnen", sagte Michael.
