Nous avons récemment organisé notre troisième concours d'études de cas à l'Université de Porto Rico (UPR) - Mayagüez à Mayagüez, Porto Rico. Dix-sept groupes d'étudiants (voir photo ci-dessus) ont choisi de participer à la compétition de cette année sur les campus de l'UPR Mayagüez et Río Piedras. Nous avons réussi à susciter l'intérêt des étudiants en exploitant la rivalité "classique" entre les deux écoles et en créant une atmosphère de compétition amicale.
L'étude de cas de cette année a présenté aux étudiants un défi portant sur deux entreprises fictives : le client des équipes, une entreprise de crème glacée nommée Classic Creamery, et un concurrent émergent, Delightful Dairy. Les étudiants ont été confrontés à des options potentielles que Classic Creamery pourrait prendre afin de rester leader sur le marché. Les présentations des étudiants comprenaient des stratégies recommandées ainsi que des points de données clés, en utilisant les données fournies par Nielsen pour appuyer leurs recommandations.
Les concours d'études de cas comme ceux-ci donnent aux associés de Nielsen l'occasion d'établir des liens avec des étudiants diversifiés et hautement qualifiés. En retour, les concours permettent aux étudiants d'analyser des données réelles de Nielsen et d'utiliser leur analyse pour raconter une histoire, tout en découvrant l'expérience de nos employés, où tous les associés peuvent "faire la différence, être eux-mêmes et évoluer avec nous".
"Juger et voir les idées créatives a démontré l'importance d'inclure les étudiants dans cette activité", a déclaré Diana Lucas, SVP, Solutions clients, Nielsen, et juge du concours de cette année. "Cela permet de mettre en valeur les compétences des étudiants et de soutenir notre stratégie globale de diversité et d'inclusion en veillant à attirer autant de candidats diversifiés pour rejoindre notre organisation."
Le recrutement est une initiative clé de notre stratégie globale en matière de diversité et d'inclusion. Depuis plusieurs années, les équipes de recrutement de nos universités organisent des concours d'études de cas dans tout le pays, notamment dans les établissements suivants Universités et collèges historiquement noirs (HBCUs) et Hispanic Serving Institutions (HSIs), comme l'UPR. Les concours, en plus d'exposer les étudiants aux données de Nielsen, offrent également l'occasion de nouer des contacts avec les dirigeants et les associés de Nielsen. Nos efforts de recrutement diversifiés ont fait leurs preuves et ont été récemment reconnus par DiversityIncqui nous a classés parmi les 12 meilleures entreprises des États-Unis en matière de recrutement, ainsi que parmi les 20 meilleures entreprises en matière de diversité et d'inclusion.
Michael Alicea, vice-président exécutif des ressources humaines mondiales de Nielsen et parrain exécutif de notre équipe de recrutement universitaire à l'UPR, reconnaît que la diversité est un impératif commercial. "Les entreprises qui apportent des perspectives diverses peuvent aider à résoudre les plus grands besoins de leurs clients et gagner", a déclaré Michael.
