Heutzutage ist die Gründung einer Familie mit so vielen Verpflichtungen verbunden, dass wir uns freuen, mitteilen zu können, dass unsere Mitarbeiter in den USA jetzt 12 Wochen bezahlten Elternurlaub erhalten, wenn sie ein Kind zur Welt bringen. Darüber hinaus erhalten Mütter, die ein Kind zur Welt bringen, acht Wochen bezahlten Arbeitsunfähigkeitsurlaub. 

Wir sind stolz darauf, eine führende Rolle bei der Förderung der Parität für unsere Nielsen-Eltern zu spielen. Jeder, der schon einmal ein neues Kind in sein Haus gebracht hat, wird Ihnen sagen, dass dies nicht einfach ist. Von der Umstellung auf die Elternschaft eines Neugeborenen bis hin zur Pflege/Adoption eines älteren Kindes - es braucht Zeit, Geduld und Liebe, um eine neue Normalität zu finden. 

Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück des Erfolgs von Nielsen, und ihr Wohlergehen ist unsere Priorität. Wir wissen, dass Menschen sich am wohlsten fühlen und ihr Bestes geben, wenn sie in einer Weise unterstützt werden, die ihr restliches Leben und die Gemeinschaften, in denen sie leben, bereichert.

Zu diesem Zweck haben wir Leistungen entwickelt, die unsere Mitarbeiter auch außerhalb des Büros unterstützen - sei es, dass sie Eltern werden, sich um ein gesundheitliches Problem kümmern, sich ehrenamtlich engagieren oder sogar einen Traumurlaub machen. 

Wir überprüfen und entwickeln unsere Leistungen ständig weiter, um sicherzustellen, dass sie den Wünschen unserer derzeitigen und künftigen Mitarbeiter entsprechen.