如今，养家糊口牵涉到方方面面，我们很高兴地告诉大家，我们的美国员工现在可以在新生儿出生后享受 12 周的带薪育儿假。此外，分娩的母亲还可享受八周的带薪伤残假。 

作为推动尼尔森父母平等的领导者，我们深感自豪。任何一个带过孩子的人都会告诉你，这并不容易。从适应成为新生儿的父母到寄养/领养年长的孩子，寻找新的正常生活需要时间、耐心和爱。 

我们的员工是尼尔森成功的核心，他们的福利是我们的首要任务。我们知道，当员工得到支持，并能改善他们的生活和所在社区时，他们会感觉良好，并能发挥出最佳水平。

为此，我们设计了各种福利，为员工提供办公室以外的支持--无论他们是初为人父、初为人母，还是要解决健康问题、参与社区志愿活动，甚至是度过一个梦幻假期。 

我们不断审查和发展我们的福利，以确保它们反映我们现有和潜在员工最想要的东西。