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Nielsen India, reconocida como una de las 100 "mejores empresas para mujeres en la India".

Lectura de 4 minutos | Diciembre de 2017

Mujeres en Nielsen" "Diversidad e inclusión", fundamentales para el éxito global de Nielsen

Mumbai - 12 de diciembre de 2017 - Nielsen India ha sido reconocida por segunda vez como una de las Mejores Empresas para Mujeres en India (BCWI) 2017 en una encuesta realizada por The Working Mother Research Institute y AVTAR. La distinción forma parte de la edición 2017 del estudio, que contó con la participación de más de 250 empresas de diversos sectores. Las 100 mejores empresas fueron elegidas en función de los datos recopilados y comparados en siete áreas clave: perfil de la plantilla, trabajo flexible, contratación y retención de mujeres, beneficios, tiempo libre remunerado, cultura de empresa y seguridad y protección.

Clasificación de Nielsen según los parámetros del premio:

"Nielsen, como empresa, siempre ha sido consciente de la importancia de la diversidad y de garantizar que nuestras oficinas ofrezcan un entorno seguro y cómodo para las mujeres. Con este fin, hemos integrado a lo largo de los años varias iniciativas estratégicas específicas para la inclusión de género en la cultura de Nielsen, promoviendo así un lugar de trabajo más ágil y fomentando un buen equilibrio entre la vida laboral y personal", afirmó Mahipal Nair, director de recursos humanos de Nielsen en el sur de Asia. "El reconocimiento del BCWI demuestra nuestro compromiso no sólo con nuestras madres trabajadoras y sus familias, sino también con la oferta de opciones de trabajo flexibles que apoyen a todos los miembros de nuestro equipo y les ayuden a alcanzar el éxito tanto en el trabajo como en casa", añadió.

Con una fuerza femenina de casi 800 mujeres en la India, en todas las facetas de la empresa hay programas que se dirigen proactivamente a todas las mujeres, tanto en el ámbito profesional como en el personal. .

Existen políticas activas de RRHH que se adaptan a las necesidades de las mujeres en las distintas etapas de su vida, como el trabajo desde casa, los horarios flexibles y la ampliación del permiso de maternidad. La empresa fue una de las pioneras en ampliar el permiso de maternidad, introduciendo una política de 24 semanas en 2015, que se amplió a 26 semanas en abril de 2017 en virtud de una enmienda del Gobierno. Las madres también pueden disfrutar de un permiso por adopción de un hijo durante un periodo de 6 meses.

Una iniciativa fundamental para es la iniciativa "Mujeres en Nielsen"; un enfoque clave en el capítulo del Grupo de Recursos para Empleados en la India, que incluye tutoría; liderazgo; formación para el desarrollo personal y profesional; así como apoyo para el bienestar emocional a través de conexiones accesibles. La empresa sigue los principios de igualdad de oportunidades, y no hace distinciones en lo que tradicionalmente se consideraban funciones "orientadas a los hombres" con respecto al personal de datos de campo. También desde el punto de vista de la retribución, Nielsen recompensa y reconoce a sus empleados en función de sus méritos, sin que exista disparidad de género en el proceso. De las empleadas actuales, 135 han seguido programas de formación en liderazgo y 57 han participado en actividades de tutoría en el último año.

"Adoptar la diversidad no es un destino, sino un viaje. Mujeres en Nielsen es un programa que hemos emprendido como primer paso para ofrecer a nuestras compañeras un entorno seguro con oportunidades igualmente disponibles para las mujeres, independientemente de su etapa en la vida, y un compromiso personal igualmente valorado. WIN también cuenta con el apoyo de los hombres de la organización en todos los ámbitos, lo que refuerza aún más las iniciativas llevadas a cabo", afirmó Radhika Chandok, Directora de Diversidad de Nielsen en el sur de Asia, quien añadió: "Hemos logrado un hito en el impulso de esta agenda gracias a los esfuerzos constantes de un equipo de líderes en todas las ubicaciones y departamentos que se han centrado en garantizar que Nielsen sea un empleador preferente para nuestros diversos colegas".

A nivel global, la diversidad y la inclusión también forman una faceta intrínseca del tejido cultural de Nielsen a través de los Grupos de Recursos de Empleados, con 9 grupos diferentes, más de 8.000 miembros en todo el mundo y más de 100 líderes de ERG globales. Entre estos grupos se encuentran Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBT, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organisation, War veterans, Nielsen generations. El grupo Women in Nielsen ERG es el más popular y relevante, y está presente en más de 55 países de todo el mundo, incluida la India.

ACERCA DE NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) es una compañía global de gestión del rendimiento que proporciona un conocimiento exhaustivo de lo que los consumidores ven y compran. El segmento Watch de Nielsen ofrece a sus clientes de medios y publicidad servicios de medición de audiencia total en todos los dispositivos en los que se consumen contenidos (vídeo, audio y texto). El segmento Buy ofrece a los fabricantes de bienes de consumo envasados y a los minoristas la única visión global de la industria para la medición del rendimiento de la venta al por menor. Mediante la integración de la información de sus segmentos Watch y Buy y de otras fuentes de datos, Nielsen proporciona a sus clientes tanto mediciones de primer nivel como análisis que ayudan a mejorar el rendimiento. Nielsen, una empresa incluida en la lista S&P 500, opera en más de 100 países que cubren más del 90% de la población mundial. Para más información, visite www.nielsen.com.    

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