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Nielsen India reconnue comme l'une des 100 "meilleures entreprises pour les femmes en Inde".

4 minutes de lecture | Décembre 2017

La diversité et l'inclusion sont essentielles à la réussite globale de Nielsen.

Mumbai - Dec 12, 2017 - Nielsen Inde a été reconnue pour la deuxième fois comme l'une des meilleures entreprises pour les femmes en Inde (BCWI) 2017 dans une enquête menée par The Working Mother Research Institute et AVTAR. Cette distinction s'inscrit dans le cadre de l'édition 2017 de l'étude, à laquelle ont participé plus de 250 entreprises de divers secteurs. Les 100 meilleures entreprises ont été sélectionnées sur la base des données recueillies et comparées dans sept domaines clés : profil de la main-d'œuvre, flexibilité du travail, recrutement et fidélisation des femmes, avantages sociaux, congés payés, culture d'entreprise, sûreté et sécurité.

Le classement de Nielsen selon les paramètres du prix :

"Nielsen, en tant que société, a toujours été consciente de l'importance de la diversité et de l'importance de s'assurer que nos bureaux offrent un environnement sûr et confortable pour les femmes. À cette fin, nous avons, au fil des ans, intégré plusieurs initiatives stratégiques spécifiques à l'inclusion des femmes dans la culture de Nielsen, favorisant ainsi un lieu de travail plus agile et encourageant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée", a déclaré Mahipal Nair, directeur des ressources humaines de Nielsen Asie du Sud. "La reconnaissance du BCWI souligne notre engagement non seulement envers les mères qui travaillent et leurs familles, mais aussi envers les options de travail flexibles qui soutiennent tous les membres de notre équipe et les aident à réussir à la fois au travail et à la maison", a-t-il ajouté.

Avec une force de travail de près de 800 femmes en Inde, il existe des programmes qui s'adressent de manière proactive à toutes les femmes, dans les domaines professionnel et personnel, et ce dans toutes les facettes de leur rôle au sein de l'entreprise. .

Des politiques RH actives sont en place pour répondre aux besoins des femmes à différentes étapes de leur vie, comme le travail à domicile, les horaires flexibles et le congé de maternité prolongé. L'entreprise a été l'un des pionniers en matière de congé de maternité prolongé, en introduisant une politique de 24 semaines en 2015, qui a été étendue à 26 semaines conformément à un amendement du gouvernement en avril 2017. Les mères peuvent également bénéficier d'un congé d'adoption pour une période de six mois.

L'initiative "Women in Nielsen" est une initiative cruciale ; elle est axée sur le chapitre du groupe de ressources des employés en Inde, qui comprend le mentorat, le leadership, la formation au développement personnel et professionnel, ainsi que le soutien au bien-être émotionnel par le biais de connexions accessibles. La société respecte les principes d'égalité des chances et ne fait pas de distinction dans ce qui était traditionnellement considéré comme des rôles "masculins" par rapport au personnel de terrain. Du point de vue de la rémunération également, Nielsen récompense et reconnaît ses associés sur la base de leur mérite pur, sans qu'il y ait de disparité entre les sexes dans le processus. Sur le nombre d'employées actuelles, 135 ont suivi des programmes de formation au leadership, tandis que 57 ont participé à des activités de mentorat au cours de l'année écoulée.

"Embrasser la diversité n'est pas une destination mais un voyage. Women in Nielsen est un programme que nous avons entrepris comme une première étape qui permet à nos collègues féminines de bénéficier d'un environnement sûr avec des opportunités qui sont également disponibles pour les femmes, indépendamment de leur stade de vie et de leur engagement personnel qui est également valorisé. WIN est également soutenu par les hommes de l'organisation dans tous les domaines, ce qui renforce encore les initiatives mises en œuvre", a déclaré Radhika Chandok, responsable de la diversité chez Nielsen Asie du Sud, "Nous avons franchi une étape importante dans la mise en œuvre de ce programme grâce aux efforts constants d'une équipe de dirigeants de tous les sites et départements qui se sont attachés à faire de Nielsen un employeur de choix pour nos divers collègues".

Au niveau mondial, la diversité et l'inclusion constituent également une facette intrinsèque du tissu culturel de Nielsen par le biais des groupes de ressources des employés - avec 9 groupes différents, plus de 8 000 membres dans le monde et plus de 100 leaders ERG dans le monde. Il s'agit de groupes tels que Women in Nielsen (WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organisation, War veterans, Nielsen generations. Le groupe Women in Nielsen ERG est le plus populaire, le plus pertinent et il est présent dans plus de 55 pays à travers le monde, y compris l'Inde.

À PROPOS DE NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une société mondiale de gestion des performances qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure d'audience totale sur tous les appareils où le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de biens de consommation et aux détaillants la seule vue globale de l'industrie en matière de mesure de la performance de la vente au détail. En intégrant les informations de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit à ses clients des mesures de classe mondiale ainsi que des analyses qui les aident à améliorer leurs performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.    

CONTACTS

Relations avec les médias : Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com, mobile + 91 9654400458