Nous avons récemment reconnu et promu le pouvoir des consommateurs américains d'origine asiatique au cours du mois de l'héritage américain du Pacifique asiatique (APAHM) en publiant notre cinquième rapport annuel sur les consommateurs américains d'origine asiatique (Asian-American Consumer Report). rapport annuel sur les consommateurs américains d'origine asiatique. Ce rapport met en lumière les comportements et préférences d'achat influencés par la culture, le leadership en matière d'adoption des technologies et les tendances en matière d'achat de produits de beauté des femmes asiatiques-américaines. Pour faire passer le message, nos dirigeants ont pris la route en mai, partageant les tendances et les idées du rapport directement avec les consommateurs et les organisations communautaires. En outre, pour la première fois en interne, nos groupes de ressources pour les employés (ERG) ont collaboré au-delà des frontières pour célébrer l'APAHM, en organisant un forum de développement professionnel auquel ont participé des associés aux États-Unis et en Chine. Voici quelques exemples de ces activités.
Symposium de l'Association des entreprises asiatiques sur les femmes pionnières de l'économie
Lors du symposium Women Business Pioneers de l'Asian Business Association, les dirigeants de Nielsen ont rejoint environ 260 leaders de l'industrie et de la communauté pour célébrer à la fois le pouvoir des consommateurs américains d'origine asiatique pendant l'APAHM et les réalisations des femmes entrepreneurs d'origine asiatique. Nous avons également soutenu l'événement en partageant les connaissances de Nielsen.
En préambule à une table ronde réunissant trois éminents chefs d'entreprise américains d'origine asiatique, Mariko Carpenter, vice-présidente des alliances stratégiques avec les communautés aux États-Unis, a présenté les conclusions de notre dernier rapport sur les consommateurs américains d'origine asiatique. Chaque membre du panel a parlé de sa propre réussite et a partagé ses conseils pour réussir dans les secteurs de la mode et du style de vie.
Symposium intercontinental de l'AAD et du N-GEN
Le chapitre du milieu de l'Atlantique de l'Asian Affinity Link (AAL) et les groupes de ressources des employés de Nielsen Generation (N-GEN) en Chine ont innové en collaborant lors d'un premier forum Nielsen Next transcontinental pendant l'APAHM, conçu pour rassembler des associés du monde entier pour un échange culturel et pour leur présenter des opportunités de développement professionnel. Les intervenants ont présenté les impératifs commerciaux, les paysages industriels et les opportunités de croissance dans les deux pays. Chaque présentation a été diffusée en direct et a pu être rediffusée pour les associés du monde entier.
"Nos GRE sont présents dans plus de 70 pays et comptent plus de 8 000 membres", a déclaré Nian Yang, assistante administrative et responsable de l'AAD pour la région du centre du littoral atlantique. "En tirant parti de notre présence pour organiser des événements de portée mondiale, comme ce forum, nous enrichissons l'expérience de nos associés dans le monde entier et mettons en avant notre approche globale de la diversité et de l'inclusion."
Lors de la première session, Susan Chaika, vice-présidente du marketing produit, a décrit l'augmentation parallèle de la connectivité des consommateurs en Chine et aux États-Unis, et la manière dont cette augmentation façonne ce que les consommateurs regardent et achètent. Elle a également expliqué comment Nielsen conçoit ses produits pour aider ses clients à stimuler la croissance sur un marché de plus en plus fragmenté. Dans le prolongement de la présentation de Chaika, Julien Moine, directeur de l'innovation, et James Huang, directeur principal de l'efficacité marketing, ont expliqué les relations que nous établissons avec des partenaires de données en Chine pour aider nos clients à mieux comprendre les comportements et les préférences des consommateurs.
Dans le cadre du forum, les participants ont également assisté à des présentations sur les possibilités d'évolution de carrière aux États-Unis et en Chine. En Chine, Jane Lai, directrice des ressources humaines, a parlé de la philosophie et des possibilités de développement des talents dans la région. Elle a également fait part de son expérience spécifique en matière d'adaptation culturelle, ayant quitté son poste chez Nielsen aux États-Unis pour la Chine. Aux États-Unis, Debbie Morisie, vice-présidente des ressources humaines, a détaillé les outils spécifiques mis à la disposition des collaborateurs américains désireux de faire progresser leur carrière dans leur pays ou à l'étranger.
Enfin, Mariko Carpenter a présenté les points saillants de notre récent rapport sur les consommateurs américains d'origine asiatique. La présentation de Mme Carpenter a constitué une étape importante, car c'était l'une des premières fois que des informations tirées de la série "Diverse Intelligence" étaient présentées à un public international.
"La portée mondiale de Nielsen offre aux associés une occasion unique d'élargir leurs horizons culturels à travers les continents", a déclaré Jane Lai, responsable du N-GEN en Chine. "Bien qu'il ne s'agisse que du premier forum intercontinental organisé par nos ERG, la valeur des informations partagées était telle que les échanges culturels de ce type deviendront la norme pour les associés de Nielsen à la recherche d'opportunités de développement professionnel."
