Pour la cinquième année consécutive, nous sommes honorés d'être reconnus comme "Meilleur endroit où travailler pour l'égalité LGBTQ" et d'avoir obtenu un score parfait de 100 sur l'indice d'égalité des entreprises (CEI) 2018 de la Fondation Human Rights Campaign (HRC).
Le CEI 2018 nous a spécifiquement notés sur nos protections de non-discrimination sur le lieu de travail, nos avantages pour les partenaires domestiques, nos prestations de soins de santé incluant les transgenres, nos programmes de compétences en matière de diversité et notre engagement public envers la communauté LGBTQ. Le CEI est une enquête comparative nationale et un rapport sur les politiques et pratiques des entreprises en matière d'égalité au travail des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queers (LGBTQ), administrés par le HRC.
Notre groupe de ressources des employés PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) est au centre de nos initiatives LGBTQ internes et sert également de liaison externe pour la sensibilisation de la communauté. Cette année, PRIDE a célébré son 10e anniversaire, et au cours de notre semaine 2017 ERG Experience (un événement annuel dédié à l'engagement de l'organisation dans la valeur des groupes de ressources des employés), les associés en Colombie et au Mexique ont étendu la portée mondiale de PRIDE en lançant deux chapitres locaux. Cela porte le nombre total à travers l'entreprise à 12 chapitres dans le monde.
"Les dirigeants, les alliés et les membres de notre section PRIDE ont joué un rôle essentiel pour nous aider à progresser en tant qu'entreprise dans ces améliorations cruciales de notre culture et de nos opérations, et dans bien d'autres", a déclaré Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing et parrain exécutif de PRIDE. "Qu'il s'agisse d'insister sur les changements internes ou de collaborer avec les principales organisations de défense des droits LGBTQ, notre plus grande force dans le développement d'une atmosphère d'inclusion a été la passion de nos associés dévoués et le soutien de nos dirigeants mondiaux."
Les associés qui dirigent PRIDE sur leurs marchés respectifs ont contribué à établir des liens mutuellement bénéfiques avec des groupes de défense des droits dans le monde entier. Depuis 2008, nous entretenons une relation philanthropique avec l'association GLAAD et nous avons fourni des services de données en nature pour le rapport annuel Accelerating Acceptance de l'organisation, qui examine en profondeur l'état de l'acceptation de la communauté LGBTQ aux États-Unis. StonewallCette relation nous a permis de soutenir les efforts visant à accroître l'inclusion des associés LGBTQ en dehors des États-Unis.
Les associés de Nielsen PRIDE ont également joué un rôle essentiel dans notre participation à la WorldPride 2017, qui s'est tenue à Madrid, en Espagne. L'événement était une célébration de 10 jours des avancées réalisées vers l'égalité des droits LGBTQ, avec des dialogues axés sur la façon de continuer à progresser vers l'égalité LGBTQ dans le monde entier. Des centaines de milliers de personnes, dont un groupe de collaborateurs de Nielsen, ont défilé le long du Paseo del Prado, dans le centre de Madrid, dans le cadre de la parade finale de l'événement. En outre, au cours de la WorldPride, Magda Markowska, analyste principale des études de marché chez Nielsen, a participé à la session de réseautage d'affaires de la conférence LGBT@Work, où elle a partagé son point de vue sur l'importance d'être habilité à apporter tout son être au travail.
Les membres de PRIDE ont également travaillé à l'amélioration de nos politiques internes d'inclusion des LGBTQ. L'une des avancées majeures de cette année a été l'ajout de prestations de santé uniques telles que la couverture de la prophylaxie pré-exposition (PreP), un médicament de soins de santé préventifs inclus dans la couverture de santé de nos employés. La PreP est un médicament anti-VIH pris quotidiennement pour réduire le risque de contracter le VIH. La couverture de la prophylaxie pré-exposition, avec tous les tests et les visites médicales nécessaires, constitue une avancée significative pour la santé des LGBTQ et aura un impact incroyable sur la santé de nos collaborateurs.
Afin de s'assurer que nos collaborateurs LGBTQ se sentent acceptés et autorisés à être eux-mêmes au travail, le soutien de nos dirigeants est impératif. Récemment, en l'honneur de la journée du coming out du 11 octobre, plusieurs de nos cadres supérieurs du monde entier, dont John Tavolieri, directeur de la technologie et des opérations, Pat Dodd, président des marchés de croissance, et Konrad Gerszke, président des marchés principaux, ont participé à une courte vidéo qui réaffirmait notre engagement en faveur de l'inclusion des LGBTQ, présentait les normes de comportement sur le lieu de travail et définissait en termes clairs notre philosophie de la diversité et de l'inclusion et les raisons pour lesquelles cette philosophie produira de meilleurs résultats pour nous et nos clients.
"Nous sommes très heureux d'avoir obtenu, pour la cinquième année consécutive, une note parfaite au CEI, et nous attribuons ce succès à nos leaders, alliés et membres du groupe de ressources des employés PRIDE, qui sont dévoués, consciencieux et tournés vers l'avenir. Ce score est le reflet de la conviction de Nielsen selon laquelle une main-d'œuvre diversifiée et inclusive ne se limite pas à "avoir un siège à la table" ; il s'agit d'avoir une voix à la table et d'utiliser cette voix pour apporter des changements significatifs au sein de l'organisation", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité.
