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Nielsen ganha quinta pontuação perfeita no Índice de Igualdade Corporativa da HRC

Leitura de 4 minutos | Novembro 2017
HRC Melhores Lugares para Trabalhar para a Igualdade LGBTQ

Pelo quinto ano consecutivo, temos a honra de ser reconhecidos como "Melhor Lugar para Trabalhar para a Igualdade LGBTQ" e de ter obtido uma pontuação perfeita de 100 no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) da Fundação de Direitos Humanos (HRC) de 2018.

A CEI 2018 nos classificou especificamente em nossas proteções não-discriminatórias no local de trabalho, benefícios de parceiros domésticos, benefícios de cuidados de saúde com inclusão de transgêneros, programas de competência em diversidade e engajamento público com a comunidade LGBTQ. A CEI é uma pesquisa nacional de benchmarking e relatório sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade no local de trabalho de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer (LGBTQ), administrada pelo HRC.

Nosso grupo de recursos de funcionários PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) está no centro de nossas iniciativas internas LGBTQ e também serve como nossa ligação externa para o alcance da comunidade. Este ano, PRIDE celebrou seu 10º aniversário, e durante nossa semana de Experiência ERG 2017 (um evento anual dedicado a envolver a organização no valor dos grupos de recursos de funcionários), associados na Colômbia e no México expandiram o alcance global de PRIDE lançando dois capítulos locais. Isto eleva a contagem total em toda a empresa para 12 capítulos em todo o mundo.

"Nosso capítulo PRIDE lidera, aliados e membros têm sido fundamentais para nos ajudar a avançar como empresa nestas e tantas outras melhorias cruciais para nossa cultura e operações", disse Andrew McCaskill, SVP, patrocinador executivo da Global Communications and Multicultural Marketing e PRIDE. "Quer seja pressionando por mudanças internas ou colaborando com organizações líderes de direitos LGBTQ, nossa maior força no desenvolvimento de uma atmosfera de inclusão tem sido a paixão de nossos dedicados associados e o apoio de nossos líderes executivos globais".  

Nielsen na GLAAD

Os associados que lideram a PRIDE em seus respectivos mercados ajudaram a estabelecer conexões mutuamente benéficas com grupos de defesa dos direitos em todo o mundo. Desde 2008, temos tido uma relação filantrópica com GLAAD e fornecemos serviços de dados em espécie para o relatório anual de Aceitação Acelerada da organização, que analisa em profundidade o estado de aceitação da comunidade LGBTQ nos Estados Unidos. StonewallA LGBTQ, um grupo de direitos LGBTQ com sede no Reino Unido, e esta relação nos permitiu apoiar os esforços para aumentar a inclusividade dos associados LGBTQ fora dos Estados Unidos.

Os associados da Nielsen PRIDE também foram fundamentais para liderar nosso compromisso com o WorldPride 2017, realizado em Madri, Espanha. O evento foi uma celebração de 10 dias dos avanços feitos em direção aos direitos LGBTQ iguais, com diálogos focados em como continuar a progredir em direção à igualdade LGBTQ em todo o mundo. Centenas de milhares de pessoas, incluindo um grupo de associados da Nielsen, marcharam pelo Paseo del Prado, no centro de Madri, como parte do desfile culminante do evento. Além disso, durante o evento WorldPride, Magda Markowska, analista sênior de pesquisa de mercado da Nielsen, participou da conferência LGBT@Work, onde compartilhou sua perspectiva sobre a importância de estar capacitada para trazer todo o seu ser para o trabalho.  

Os membros da PRIDE também trabalharam para melhorar nossas políticas internas de inclusão LGBTQ. Um grande avanço feito este ano foi a adição de benefícios de saúde únicos, tais como a cobertura de profilaxia pré-exposição (PreP), medicamentos preventivos de saúde incluídos na cobertura de saúde de nossos funcionários. A PreP é um medicamento anti-HIV tomado diariamente para reduzir o risco de contrair o HIV. A cobertura da PreP, juntamente com todos os testes necessários e visitas médicas, é um avanço significativo para a saúde LGBTQ e terá um impacto incrível sobre a saúde de nossos associados.

A fim de realmente garantir que nossos associados LGBTQ se sintam aceitos e capacitados para serem eles mesmos no trabalho, o apoio de nossa liderança sênior é imperativo. Recentemente, em homenagem ao Dia de Saída em 11 de outubro, vários de nossos executivos seniores de todo o mundo, incluindo John Tavolieri, Diretor de Tecnologia e Operações; Pat Dodd, Presidente, Mercados em Crescimento; e Konrad Gerszke, Presidente, Mercados Líderes, participaram de um pequeno vídeo que reafirmou nosso compromisso com a inclusão LGBTQ, apresentou padrões de comportamento no local de trabalho e definiu em termos claros nossa filosofia de diversidade e inclusão e por que essa filosofia produzirá melhores resultados para nós e para nossos clientes.

"Estamos muito satisfeitos em receber, por cinco anos consecutivos, uma pontuação perfeita na CEI, e atribuímos este sucesso a nossos dedicados, conscienciosos e voltados para o futuro líderes de grupos de recursos de funcionários, aliados e membros da PRIDE. A pontuação é um reflexo da crença da Nielsen de que uma força de trabalho diversificada e inclusiva é evidenciada não apenas por 'ter um assento à mesa'; trata-se de ter uma voz à mesa e usar essa voz para fazer mudanças impactantes dentro da organização", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade.