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Les associés de Nielsen ont un impact pendant le mois de l'histoire des Noirs

4 minutes de lecture | Avril 2018

Le mois de l'histoire des Noirs est célébré à l'échelle nationale, et chez Nielsen, nous reconnaissons l'importance de commémorer les réalisations des Noirs américains, passées et présentes. Nous avons célébré le Mois de l'histoire des Noirs de différentes manières. Nous avons amplifié nos idées par le biais du leadership éclairé, nous avons donné en retour lors de diverses opportunités de service communautaire et nous avons encouragé le dialogue et l'échange entre les employés et les dirigeants. Voici un aperçu de certaines de ces activités.

Parrainage d'événements sur la diversité et l'inclusion et leadership éclairé

Angela Talton à l'événement du réseau de travail afro-américain d'Allstate

Dans le cadre de notre action communautaire, nous nous engageons auprès de centaines d'organisations à travers les États-Unis tout au long de l'année, en particulier pendant les mois du patrimoine.

Dans le cadre d'un échange de bonnes pratiques, Angela Talton, notre Chief Diversity Officer (au centre, à droite sur la photo de gauche), a partagé sa vaste expérience et son point de vue sur le développement des talents à haut potentiel et à haut rendement dans les entreprises, lors d'un événement parrainé par l'African-American Working Network d'Allstate à Northbrook (Illinois). Elle était accompagnée d'Eugene Campbell, coprésident de notre External African-American Advisory Council et directeur de la diversité des fournisseurs et du développement durable d'Allstate (à l'extrême droite).

Notre équipe de New York, dirigée par Don Lowery, SVP, Community Engagements, a parrainé et participé au 15e petit-déjeuner annuel des champions de la diversité de la New York Urban League. Ce petit-déjeuner rend hommage aux dirigeants new-yorkais qui font progresser les initiatives en matière de diversité et d'inclusion, telles que la diversité des fournisseurs et l'embauche et la promotion de talents divers.

Notre équipe de New York au 15e petit-déjeuner annuel des champions de la diversité de la Ligue urbaine de New York.

Cheryl Grace, SVP, Alliances stratégiques communautaires et engagement des consommateurs aux États-Unis, était l'une des oratrices vedettes du Forum créatif de la Fondation Kaitz à Hollywood, à Los Angeles. Elle a présenté "The Power of She", qui est un aperçu de tous les rapports de notre dernière série Diverse Intelligence sur les femmes multiculturelles et leurs habitudes de consommation et influences d'achat.

Grace a également pris la parole au Babson College de Boston. C'était le 20e anniversaire de leur conférence Black Affinity. Grace a partagé nos idées et encouragé les étudiants à prendre conscience de leur pouvoir économique et de leur influence en tant que consommateurs afro-américains.

Cheryl Grace s'exprime au Babson College

Après son discours, Grace a participé à une discussion avec Richelieu Dennis, ancien élève et administrateur de Babson. M. Dennis est le PDG de Sundial Brands, qui a récemment été racheté par Unilever. Il a également racheté récemment ESSENCE Communications Inc. à Time Inc.

SABLE'S "Our Voice in Innovation" (Notre voix dans l'innovation)

SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), le groupe de ressources des employés afro-américains de Nielsen (ERG), a donné le coup d'envoi du Mois de l'histoire des Noirs avec un appel national pour ses membres. Lors de l'appel, Jamere Jackson, directeur financier et parrain de SABLE Nielsen Global Leadership (NGL), Lafayette Cope, SVP, Technologie et parrain exécutif de SABLE, et Don Lowery, SVP, Engagements communautaires, ont mené une discussion sur la valeur de SABLE pour Nielsen. Les dirigeants ont également donné un aperçu de leurs domaines d'activité, de nos objectifs stratégiques 2018 et de la façon dont les membres de SABLE pourraient continuer à contribuer au succès global de l'entreprise.

"Nos différences sont souvent les catalyseurs de nos pensées les plus innovantes", a déclaré Cope. "SABLE offre de nombreuses possibilités à nos employés afro-américains et à leurs alliés de se réunir, de partager leurs points communs et leurs différences et de tirer parti d'un esprit de communauté pour améliorer les performances individuelles et de l'entreprise."

Tout au long du mois, des centaines de membres de SABLE ont eu un impact dans plusieurs régions par le biais du service communautaire. Les membres se sont portés volontaires et se sont engagés auprès des organisations suivantes à travers les États-Unis : Brotherhood Crusade (Los Angeles, SABLE Southwest) ; Moveable Feast (Baltimore, Md., SABLE Mid-Atlantic) ; Harlem Children's Zone (New York, SABLE Northeast) ; AMI Kids/Mentor Cares (Tampa, Fla., SABLE Southeast) ; National Cares Mentoring Group (Chicago, SABLE Midwest) ; et Alameda Food Bank/Oakland Zoo (Oakland, Calif., SABLE Northwest).

Des membres de l'association SABLE préparent de la nourriture lors d'une action bénévole à Movable Feast à Baltimore, Md.

En point d'orgue des activités du mois, SABLE a organisé une table ronde et un webcast intitulés "Amplifying Black Creatives". Le panel était composé de Jonathan Jackson, cofondateur de BLAVITY et responsable des partenariats avec les entreprises. Jackson est également membre de notre Conseil consultatif externe afro-américain. Le panel était animé par Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing. La discussion a porté sur le récent boom des créateurs de contenu noirs sur de multiples plateformes médiatiques. M. Jackson a expliqué comment BLAVITY a été créé en 2014 pour répondre au besoin d'un espace numérique où les jeunes générations noires pourraient non seulement obtenir des informations, mais aussi partager leurs propres histoires. La discussion a ensuite mis en lumière les tendances actuelles dans les domaines du cinéma, du numérique, du social et de la télévision, qui ont placé les créateurs de contenu et les acteurs noirs au premier plan de la musique, des médias et de la culture pop.

Sur la photo du haut (à partir de la gauche) lors du récent événement de développement professionnel de SABLE Mid-Atlantic: Marcus McConnell, vice-président de la technologie, Pierre Campbell, coach en leadership et en développement personnel (conférencier invité) et Denise Hendershot, directrice des opérations commerciales, codirectrice de la SABLE Mid-Atlantic.