Nielsen a récemment été désignée comme la meilleure entreprise pour les femmes et les cadres diversifiés sur la liste Diversity MBA 50 Out Front lors de la conférence annuelle de l'organisation. En tant que première entreprise de Diversity MBA, Angela Talton, Chief Diversity Officer de Nielsen, a prononcé le discours principal lors du gala de remise des prix. Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership, et Natasha Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, ont également été honorées lors de l'événement et ont été nommées sur la liste Diversity MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders (100 leaders émergents et exécutifs de moins de 50 ans).
Après avoir reçu notre reconnaissance de Pam McElvane, PDG de Diversity MBA, Angela a guidé les participants à travers le parcours de Nielsen en matière de diversité et d'inclusion depuis plus d'une décennie, en identifiant les étapes clés au cours desquelles nous avons célébré, défendu et investi dans la diversité. Angela a souligné la création du Réseau de leadership diversifiéun mini-MBA interne de 15 mois pour les talents divers très performants, dont la quatrième promotion a été diplômée en 2018 ; notre programme de formation pour les hispaniques et Noirs Forums d'employés hispaniques et noirs, qui ont réuni collectivement près de 500 associés Nielsen diversifiés pour le développement du leadership ; et la création de notre Conseil consultatif externe, composé d'experts en affaires et de leaders communautaires qui nous aident à améliorer continuellement notre mesure et notre sensibilisation aux communautés diverses.
"Nous sommes reconnaissants d'avoir été honorés en tant que meilleure entreprise pour les femmes et les cadres diversifiés", a déclaré Angela. "Simultanément, nous nous sentons encouragés à poursuivre notre démarche de diversité et d'inclusion et nous sommes ravis de pouvoir compter sur Diversity MBA et sur son vaste réseau d'entreprises alliées pour contribuer à un effort plus large visant à créer des lieux de travail diversifiés et inclusifs aux États-Unis - et dans le monde entier."
Natasha et Kelly ont également pris la parole lors du programme de la conférence. Kelly a participé à une table ronde sur la manière dont la croissance du commerce électronique en tant que plateforme d'achat préférée des consommateurs diversifiés est en train de remodeler le secteur de la vente au détail. Natasha a participé à une conversation sur le développement de compétences pour cultiver un environnement de travail inclusif à partir d'une position de leadership. La présence de Kelly et de Natasha à ces sessions a placé Nielsen au premier plan des dialogues sur la diversité qui informeront les entreprises du monde entier sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'intégration.
Outre le titre de meilleure entreprise pour les femmes et les cadres diversifiés, Nielsen a figuré sur plusieurs listes spécialisées de Diversity MBA :
- Recrutement: Honore les entreprises qui ont fait la preuve de leur capacité à attirer des femmes et des talents diversifiés ;
- Planification de la relève : Reconnaît les entreprises qui font intentionnellement progresser les carrières de leurs divers associés,
- Inclusion et rétention sur le lieu de travail : Célébre les entreprises qui s'engagent à retenir des talents divers en promouvant des stratégies d'engagement culturellement inclusives.
- Responsabilité : Réservé aux entreprises dont les dirigeants ont la responsabilité explicite d'être également des leaders en matière de diversité et d'inclusion.
- Diversité des conseils d'administration : Inclut les entreprises dont les conseils d'administration sont composés en moyenne de 55 % de femmes et de personnes de couleur.
Notre présence sur ces listes est le signe que notre stratégie à cinq volets visant à intégrer la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons a eu un impact à tous les niveaux de notre entreprise, en améliorant notre capacité à recruter, à retenir et à faire progresser nos divers talents. Cependant, comme l'a fait remarquer Angela dans son discours d'ouverture, "Maintenant, le travail difficile commence à nouveau. En tant que responsables de la diversité et de l'inclusion, nous devons trouver le moyen de maintenir les progrès que nous avons accomplis et l'élan que nous avons créé. Et c'est ainsi que l'histoire continue".
Notre placement à la première place de la liste 2018 50 Out Front fait suite à six années consécutives d'apparition sur la liste, et à trois années consécutives dans le top 10. En savoir plus sur le Diversity MBA et la liste 2018 des 50 Out Front.
Pour en savoir plus, consultez le numéro du magazine Diversity MBA, dans lequel Nielsen fait l'objet d'un article de couverture, qui sortira dans les kiosques à la fin du mois d'octobre.
