Lewati ke konten

Keragaman, kesetaraan dan inklusi

Mengapa Keragaman Urusan

"Komitmen Nielsen yang tak tergoyahkan terhadap DE&I menempatkan kami pada posisi unik untuk memengaruhi perubahan dalam industri kami, di komunitas kami, dan di seluruh dunia. Bersama-sama, kita dapat melawan diskriminasi dan mematahkan bias, memastikan bahwa semua orang diperlakukan dengan bermartabat dan hormat."

-Sandra Sims-Williams, Kepala Petugas Keragaman

Bagaimana kami melakukannya

Di Nielsen, kami fokus untuk secara sistematis mengintegrasikan inklusi dan akuntabilitas ke dalam pengalaman karyawan penuh melalui empat bidang fokus: orang, produk dan kepemimpinan pemikiran, keragaman bisnis, dan penjangkauan komunitas.

Rakyat

Kami bekerja sama dengan tim People Nielsen untuk memastikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam perekrutan dan retensi kami. Upaya retensi kami termasuk mempromosikan bidang-bidang utama: budaya dan kebijakan inklusif, peluang karir dan pengembangan profesional untuk semua karyawan, bimbingan dan sponsor, dan Grup Sumber Daya Bisnis (BG) global kami. Upaya perekrutan kami meliputi daya tarik bakat, beragam daftar kandidat, dan pelatihan anti-bias manajer.

Keragaman bisnis

Tim kami bekerja sama dengan tim Pengadaan Nielsen dan program Keragaman Bisnis untuk meningkatkan penggunaan layanan dan produk yang disediakan oleh bisnis bersertifikat yang dimiliki oleh beragam bisnis bersertifikat. Kami mendefinisikan tujuan pengeluaran bersertifikat dengan beragam pemasok dan membimbing beragam pemasok. Kami juga bekerja sama dengan mitra bisnis klien kami untuk mendiskusikan tujuan klien untuk beragam pengeluaran.

Produk dan kepemimpinan pemikiran

Panel Nielsen adalah inti dari bisnis kami, jadi memastikan panel perwakilan yang beragam memastikan bahwa pengukuran media kami secara akurat mewakili populasi. Kami bekerja dengan Panel Relations untuk memelihara dan merekrut panelis Nielsen yang beragam. Kami juga berbagi keahlian kami tentang beragam komunitas melalui Seri Kecerdasan Beragam kami dan berinvestasi dalam pengukuran dan produk inklusif. Produk kami, Gracenote Inclusion Analytics, memberikan ekosistem media visibilitas baru ke dalam representasi bakat di layar di seluruh gender, ras, etnis, dan orientasi seksual dibandingkan dengan keragaman audiens.

Penjangkauan komunitas

Tim kami mengadvokasi kelompok yang kurang terwakili dan mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam komunitas lokal kami. Kami bekerja dengan organisasi termasuk Advertising Research Foundation dan GLAAD. Kami juga menyediakan data dan konsultasi pro bono melalui program Data for Good dan Nielsen Foundation. Untuk mendukung usaha kecil, yang merupakan tulang punggung dari begitu banyak komunitas yang beragam, kami menyediakan sumber daya, termasuk konsultasi pro bono, melalui situs web Sumber Daya Usaha Kecil kami.

Untuk tetap mengetahui masalah yang penting bagi industri dan klien kami, kami bekerja dengan dewan penasihat eksternal pemasar dan profesional media. Mereka memberikan perspektif yang beragam tentang berbagai strategi kami. Kami juga bekerja untuk memengaruhi kebijakan pro-bisnis dan pro-talenta (termasuk brief amicus dan janji keragaman), dan mempromosikan perwakilan melalui kampanye sensus dan pemungutan suara.

Kebijakan non-diskriminasi global kami

Nielsen berkomitmen untuk mencerminkan keragaman klien, komunitas, dan pasar yang kami ukur dalam tenaga kerja kami sendiri. Kami ada untuk menghitung semua orang dan kami menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam semua aspek tenaga kerja, pengukuran, dan produk kami.

Kami bangga menjadi Equal Opportunity / Affirmative Action-Employer, membuat keputusan tanpa memperhatikan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, identitas atau ekspresi gender, orientasi seksual, asal negara, genetika, status cacat, usia, status perkawinan, status veteran yang dilindungi atau kelas dilindungi lainnya. Kebijakan non-diskriminasi global kami mencakup kelas-kelas yang dilindungi ini di setiap pasar tempat kami melakukan bisnis di seluruh dunia.

Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami menanamkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam segala hal yang kami lakukan dengan mengunjungi Nielsen News Center.

Grup Sumber Daya Bisnis

Program BRG kami adalah program global yang inklusif dengan sekitar 4.000 anggota aktif yang berjejaring di semua area bisnis dan geografi untuk bekerja pada tujuan keragaman, kesetaraan, dan inklusi kami. Anggota BRG ini menumbuhkan budaya inklusif di Nielsen, mendorong pertumbuhan dan inovasi bisnis melalui keragaman dan inklusi, meningkatkan partisipasi BRG di semua tingkatan, dan memungkinkan rekanan karyawan kami untuk menjadi diri mereka sendiri untuk mencapai potensi penuh mereka.

Gulir peta untuk melihat program BRG di setiap lokasi.

MAHIR

Karyawan yang Mampu &Difabel Bermitra Bersama

SEMUA-DALAM

Pembelajaran, Kepemimpinan, &Inovasi Orang Asia di Nielsen

Percaya

Membina Komunitas Antar-Iman di Nielsen

Peduli

Mendorong Aksi Sosial Melalui Kerelawanan Komunitas

Hijau

Mendorong Tindakan yang Bertanggung Jawab Terhadap Lingkungan Terhadap Iklim

HOLA

Organisasi Pemimpin Hispanik dalam Tindakan

Marhaba

Menghubungkan karyawan keturunan Arab

MOSAIK

Organisasi Multinasional Yang Mendukung Budaya Inklusif

NATIV

Suara Penduduk Asli Amerika, Suku & Pribumi

N-GEN

Generasi Nielsen: Menghubungkan Karyawan Dari Semua Generasi

Kebanggaan

LGBT+ & Sekutu

SABLE

Mempertahankan Kepemimpinan &Pemberdayaan Kulit Hitam aktif

LAYANAN

Dukungan &Sumber Daya Karyawan untuk Veteran

MENANG

Wanita di Nielsen

Seri Kecerdasan yang Beragam

Seri Kecerdasan Beragam kami adalah kumpulan wawasan tahunan, berdasarkan tren konsumen terbaru dari berbagai vertikal pengukuran kami yang mencakup dari ritel hingga hiburan. Apa yang dimulai sebagai seri yang didedikasikan untuk konsumen multikultural (Afrika-Amerika, Asia-Amerika dan Hispanik), hari ini telah berkembang untuk memasukkan tren saat ini di antara para veteran, LGBTQ+, penduduk asli Amerika dan orang-orang yang hidup dengan disabilitas.

Kami memiliki tiga Dewan Penasihat Eksternal (EDC), yang terdiri dari para pemimpin bisnis dan komunitas serta pakar industri, yang mewakili komunitas Afrika-Amerika, Hispanik/Latin, dan Asia Pasifik-Amerika. Dewan berbagi pandangan mereka tentang bagaimana Nielsen dapat merekrut, mewakili, dan mencerminkan kebiasaan konsumsi media yang unik dari komunitas multikultural di AS dengan lebih baik. Kami juga memiliki hubungan jangka panjang dengan organisasi masyarakat lain seperti Kampanye Hak Asasi Manusia (HRC), Jaringan Kepemimpinan Bisnis AS (USBLN) dan Geena Davis Institute on Gender in Media. Kelompok-kelompok ini adalah bagian dari upaya kolaborasi Laporan Seri Intelijen Beragam kami.

Laporan Seri Intelijen Beragam diedarkan kepada klien dan organisasi komunitas kami dengan bantuan tim Aliansi dan Keterlibatan Komunitas Strategis kami yang berbasis di AS yang mengelola penjangkauan komunitas kami. Konten laporan juga digunakan dalam kampanye iklan dan sponsor acara.

Wawasan

Pelajari apa yang akan terjadi selanjutnya untuk keragaman dan inklusi dalam media dengan wawasan tepat waktu kami.

Pusat Berita

Jelajahi pusat digital kami untuk berita tentang karya Nielsen dalam keragaman dan inklusi.

Masyarakat

Mendukung komunitas yang beragam

Orang Afrika-Amerika

Tetap up-to-date tentang wawasan Nielsen dan bekerja di komunitas kulit hitam di AS.

Orang Asia-Amerika

Lihat penelitian dan kerja kami dengan orang Asia-Amerika, penduduk asli Hawaii, dan Penduduk Kepulauan Pasifik (AANHPI).

Amerika Latinx

Pelajari lebih lanjut tentang wawasan nielsen dan bekerja di komunitas Hispanik di AS.