Didirikan di atas prinsip-prinsip integritas, kejujuran, keadilan, rasa hormat dan keandalan, Nielsen adalah tempat di mana semua bersama-sama, kami menetapkan standar baru dan mencapai lebih banyak.

Nielsen berkomitmen untuk mencerminkan keragaman klien, komunitas, dan pasar yang kami ukur dalam angkatan kerja kami sendiri. Kami ada untuk menghitung semua orang dan memiliki misi untuk secara sistematis menanamkan inklusi dan keragaman ke dalam semua aspek tenaga kerja, pengukuran, dan produk kami. Kami dengan antusias mengundang kandidat yang berbagi misi itu untuk bergabung dengan kami.

Kami bangga menjadi Equal Opportunity / Affirmative Action-Employer, membuat keputusan tanpa memperhatikan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, identitas atau ekspresi gender, orientasi seksual, asal negara, genetika, status cacat, usia, status perkawinan, status veteran yang dilindungi atau kelas dilindungi lainnya. Kebijakan non-diskriminasi global kami mencakup kelas-kelas yang dilindungi ini di setiap pasar tempat kami melakukan bisnis di seluruh dunia.

Harap dicatat: Jika Anda adalah individu yang memenuhi syarat penyandang cacat, Anda dapat meminta akomodasi yang wajar jika Anda tidak dapat atau terbatas dalam kemampuan Anda untuk menyelesaikan aplikasi online. Silakan hubungi kami untuk memberi tahu kami tentang kebutuhan Anda.

Telah menjadi perhatian Nielsen bahwa individu yang salah mengartikan diri mereka sebagai perwakilan Nielsen telah menawarkan peluang kerja yang curang. Dalam beberapa kasus, pencari kerja diminta untuk membayar biaya pemrosesan atau izin kerja untuk mendapatkan tawaran pekerjaan. Nielsen dan mitra perekrutan / penempatan eksternal kami tidak akan pernah meminta informasi kartu kredit atau membebankan biaya di muka kepada kandidat dalam bentuk apa pun. Jika Anda menerima permintaan pekerjaan yang curang, simpan pesan dan kirimkan ke lembaga penegak hukum setempat. Anda juga dapat menghubungi kami.