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尼尔森。让你的最佳力量 我们的未来.

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数据科学

数据对我们在尼尔森所做的一切至关重要。我们帮助世界上最大的品牌做出以数据为动力的媒体和营销决策。加入我们的数据科学团队,通过创新、新产品构思、实验设计和复杂分析,在全球范围内提供数据洞察力。 

技术

我们正在汇集数据和工程领域最聪明的头脑。我们今天建造的东西将在未来几十年内改变我们观看、聆听和播放我们最喜爱的音乐、电视节目和电影的方式。来吧,和我们一起建立一些东西。

客户服务和销售

我们帮助客户对全世界的消费者有最全面的了解。通过参与和合作,这个团队能够提供可操作的建议,帮助客户在市场上获胜。

产品

我们定义和开发解决方案以满足客户最大的测量需求。产品团队位于产品开发和交付的中心,以创建解决方案和进入市场的策略。如果你对测量的发展方向有远见,并且喜欢制造东西来解决棘手的问题,我们想和你谈谈。

业务

我们负责在一年中的每一天直接向我们的客户提供高质量、准确的数据。在关注增长的同时,我们与内部团队紧密合作,不断创新,为客户提供世界级的解决方案。

现场和呼叫中心业务

现场和呼叫中心运营团队是我们工作的基础。我们的代表与消费者联系并建立个人关系,通过电视、广播、数字设备等收集消费者数据。

企业

从在全球范围内推广和保护尼尔森传媒的品牌,到建立我们的员工文化,再到确保我们所做的一切都合规,我们的企业卓越中心是我们业务的核心。 

  • 通讯
  • 多元化、公平和包容
  • 金融
  • 人力资源部门
  • 法律
  • 市场营销

对早期职业机会感兴趣?

"没有比首席执行官更有权力的职位了,说实话,如果有权力的人不利用这种权力来改变它,[多样性]是不会改变的......我们可以为自己设定硬性目标,并使这些目标对我们的董事会透明,像我们衡量其他结果(如财务结果)一样衡量它们......"

David Kenny 首席执行官

  • 文化
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就业

尼尔森的全球就业标准

尼尔森建立在正直、诚实、公平、尊重和可靠的原则之上,在这里,我们共同制定了新的标准,并取得了更大的成就。

尼尔森致力于在我们的员工队伍中反映客户、社区和市场的多样性。我们的存在是为了计算每个人,我们的使命是将包容性和多样性系统地嵌入到我们的员工队伍、测量和产品的各个方面。我们热情地邀请与我们有同样使命的候选人加入我们。

我们为自己是一个机会均等/积极行动的雇主而自豪,在做决定时不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传学、残疾状况、年龄、婚姻状况、受保护的退伍军人身份或任何其他受保护的阶层。我们的全球非歧视政策涵盖了我们在全球开展业务的每个市场的这些受保护阶层。

请注意:如果你是一个合格的残疾人,如果你不能完成在线申请或能力有限,你可以要求提供合理的便利。请与我们联系,告知我们您的需求。

尼尔森注意到,有个人谎称自己是尼尔森代表,提供欺诈性的就业机会。在某些情况下,求职者被要求支付加工费或工作许可费,以确保获得就业机会。尼尔森和我们的外部招聘/安置合作伙伴绝不会要求提供信用卡信息或向求职者收取任何形式的预付费用。如果你收到欺诈性的就业请求,请保存该信息并将其发送给当地的执法机构。你也可以联系我们。