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Karriere

Nielsen. Enabling your best to power Unsere Zukunft.

Teams

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Data Science

Daten sind für alles, was wir bei Nielsen tun, entscheidend. Wir helfen den größten Marken der Welt, datengestützte Medien- und Marketingentscheidungen zu treffen. Werden Sie Teil unseres Data Science-Teams, das durch Innovation, neue Produktideen, experimentelles Design und komplexe Analysen Dateneinblicke auf der ganzen Welt liefert. 

Technologie

Wir bringen die klügsten Köpfe im Bereich Daten und Technik zusammen. Was wir heute bauen, wird die Art und Weise, wie wir unsere Lieblingssongs, Fernsehsendungen und Filme sehen, hören und abspielen, für die nächsten Jahrzehnte verändern. Komm und baue etwas mit uns.

Kundenbetreuung und Vertrieb

Wir helfen unseren Kunden, ein möglichst umfassendes Verständnis der Verbraucher weltweit zu erlangen. Durch Engagement und Zusammenarbeit ist dieses Team in der Lage, umsetzbare Empfehlungen zu geben, die den Kunden helfen, sich auf dem Markt durchzusetzen.

Produkt

Wir definieren und entwickeln Lösungen, um die größten Messanforderungen unserer Kunden zu erfüllen. Das Produktteam steht im Mittelpunkt der Produktentwicklung und -bereitstellung, um Lösungen und Strategien für die Markteinführung zu entwickeln. Wenn Sie eine Vision davon haben, wohin sich die Messtechnik entwickelt, und gerne Dinge entwickeln, um schwierige Probleme zu lösen, möchten wir mit Ihnen sprechen.

Operations

Wir sind dafür verantwortlich, unseren Kunden jeden Tag des Jahres hochwertige und genaue Daten zu liefern. Mit dem Fokus auf Wachstum arbeiten wir eng mit internen Teams zusammen, um kontinuierlich Innovationen zu entwickeln und unseren Kunden erstklassige Lösungen zu bieten.

Field- und Call-Center-Operations

Die Field- und Call-Center-Teams sind die Grundlage unserer Arbeit. Unsere Mitarbeiter bauen persönliche Beziehungen zu den Verbrauchern auf und sammeln Verbraucherdaten über Fernsehen, Radio, digitale Geräte und mehr.

Unternehmen

Von der Förderung und dem Schutz der Marke Nielsen Media auf der ganzen Welt über den Aufbau unserer Mitarbeiterkultur bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften bei allen unseren Aktivitäten - unsere Corporate Center of Excellence sind das Herzstück unseres Geschäfts. 

  • Kommunikation
  • Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung
  • Finanzen
  • Human Resources
  • Legal / Rechtliches
  • Marketing

Interessieren Sie sich für Karriere-Möglichkeiten bei Nielsen?

"Es gibt keine mächtigere Position als die des CEO, und ehrlich gesagt wird sich [die Vielfalt] nicht ändern, wenn die Menschen mit Macht diese Macht nicht nutzen, um etwas zu ändern... wir können uns harte Ziele setzen und diese für unseren Vorstand transparent machen und sie messen, wie wir andere Ergebnisse, z.B. finanzielle, messen..."

David Kenny, CEO, Nielsen

  • Kultur
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Beschäftigung

Nielsens globale Beschäftigungsstandards

Gegründet auf den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit, Fairness, des Respekts und der Zuverlässigkeit, ist Nielsen ein Ort, an dem wir gemeinsam neue Maßstäbe setzen und mehr erreichen.

Nielsen ist bestrebt, die Vielfalt der Kunden, Gemeinschaften und Märkte, die wir messen, in unserer eigenen Belegschaft widerzuspiegeln. Wir sind dafür da, dass jeder zählt, und haben uns zum Ziel gesetzt, Inklusion und Vielfalt systematisch in alle Aspekte unserer Belegschaft, Messungen und Produkte einzubinden. Wir laden Kandidat:innen, die diese Mission teilen, ein, sich uns anzuschließen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und Entscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, genetische Veranlagung, Behindertenstatus, Alter, Familienstand, geschützten Veteranenstatus oder eine andere geschützte Klasse trifft. Unsere globale Nichtdiskriminierungspolitik deckt diese geschützten Klassen in jedem Markt ab, in dem wir weltweit tätig sind.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind, können Sie eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn Sie nicht in der Lage sind, eine Online-Bewerbung auszufüllen, oder dies nur eingeschränkt tun können. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um uns über Ihre Bedürfnisse zu informieren.

Nielsen ist darauf aufmerksam geworden, dass Personen, die sich fälschlicherweise als Nielsen-Vertreter:innen ausgeben, betrügerische Beschäftigungsmöglichkeiten angeboten haben. In einigen Fällen werden Arbeitssuchende aufgefordert, eine Bearbeitungs- oder Arbeitserlaubnisgebühr zu zahlen, um sich ein Stellenangebot zu sichern. Nielsen und unsere externen Rekrutierungs-/Vermittlungspartner fordern niemals Kreditkarteninformationen an oder verlangen von den Bewerber:innen eine Vorabgebühr jeglicher Art. Wenn Sie eine betrügerische Arbeitsanfrage erhalten, speichern Sie die Nachricht und senden Sie sie an Ihre örtliche Strafverfolgungsbehörde. Sie können sich auch an uns wenden.