Loncat ke konten
Pusat Berita > Keanekaragaman

Nielsen Membuktikan Bahwa Keberagaman Adalah Keharusan Bisnis di Acara LEAD Network

3 menit dibaca | Desember 2018

Di Nielsen, kami berkomitmen untuk memupuk keberagaman dan inklusi di seluruh budaya perusahaan kami dan cara kami menjalankan bisnis. Namun, ini bukanlah upaya yang dapat dilakukan sendiri-sendiri, dan kami menggunakan data kami untuk membantu klien kami mengantisipasi dan merespons populasi yang beragam saat ini.

Sebagai bagian dari upaya kami untuk memimpin industri dalam hal keberagaman dan inklusi, kami menjadi mitra pendiri Jaringan LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) di Eropa, yang berkomitmen untuk menarik, mempertahankan, dan memajukan perempuan di industri ritel dan barang konsumen melalui pendidikan, kepemimpinan, dan pengembangan bisnis. Kolaborasi kami dengan LEAD sangat penting karena banyak dari klien global terbesar kami yang juga merupakan anggota jaringan ini. Dan awal bulan ini, para pemimpin Nielsen berkumpul dengan para delegasi dari lebih dari 400 perusahaan ini di acara tahunan LEAD Network di London untuk merayakan pencapaian masa lalu dalam hal keberagaman dan inklusi, serta mengidentifikasi pekerjaan yang masih harus dilakukan.

Dalam pidato utama di acara yang berjudul "Keberagaman: Bisnis yang Lebih Baik, Bukan Sekadar Hal yang Benar untuk Dilakukan," Angela Talton (foto di atas), Chief Diversity Officer kami, menyatakan bahwa memupuk keberagaman dan inklusi tidak hanya berguna untuk mencapai tujuan representasi tenaga kerja, tetapi juga membantu menghasilkan hasil finansial yang lebih baik.

Perusahaan yang berada di kuartil teratas dalam hal keragaman gender memiliki kemungkinan 15% lebih besar untuk mengungguli perusahaan-perusahaan yang berada di kuartil terbawah (sebagai ukuran EBITDA, laba bersih, pendapatan, dan lain-lain) menurut data dari McKinsey. Demikian juga, perusahaan yang berada di kuartil teratas dalam hal keragaman etnis memiliki kemungkinan 35% lebih besar untuk mengungguli perusahaan yang berada di kuartil terbawah. Dan pentingnya tenaga kerja yang beragam dan inklusif hanya akan meningkat, seiring dengan semakin beragamnya populasi global. Sebagai contoh, menurut Boston Consulting Group, perempuan diperkirakan akan mengendalikan 75% pengeluaran diskresioner global pada tahun 2028.

Di Nielsen, kami memahami bahwa keberagaman dan inklusi merupakan keharusan bisnis global, dan Angela juga menggunakan sebagian dari ceramahnya untuk "meneruskannya" dengan berbagi praktik dan strategi terbaik yang telah kami kembangkan untuk mendorong tempat kerja yang beragam dan inklusif. Misalnya, kami telah mengembangkan rencana aksi keberagaman khusus untuk setiap negara-atau "perjalanan pembelajaran"-yang membantu memastikan strategi lima cabang kami kami disesuaikan dengan kebutuhan unik di masing-masing lebih dari 100 negara tempat kami beroperasi.

Kesempatan untuk berbagi strategi yang berhasil ini merupakan manfaat utama dari keanggotaan kami di LEAD Network. Dialog yang terbuka dan jujur mengenai keberagaman dan inklusi antara kami dan klien kami memungkinkan Nielsen dipandang sebagai sumber daya bagi klien kami, membantu kami membangun hubungan yang bermakna dan menempatkan kami berdua dalam posisi untuk mendorong pertumbuhan yang unggul.

"Di Nielsen, kami berbagi data dan wawasan untuk menghubungkan titik-titik antara pergeseran populasi global, kebutuhan akan tenaga kerja yang beragam dan inklusif (yang memahami mengapa konsumen berperilaku seperti itu) dan keputusan yang dihasilkan dari informasi yang tepat mengenai cara beradaptasi dengan pergeseran populasi tersebut," ujar Angela. "Inilah mengapa kami memandang kolaborasi kami dengan LEAD Network sebagai kesempatan yang luar biasa untuk berbagi praktik terbaik dan wawasan yang membantu klien kami berkembang di masa depan yang beragam."

Cecilie Westh (kiri) dan Chris Morley (kanan) membawakan sesi breakout "The Women Behind the Numbers".
Cecilie Westh (kiri) dan Chris Morley (kanan) membawakan sesi breakout "The Women Behind the Numbers".

Selain pidato utama Angela, Cecilie Westh, Managing Director Nielsen, Nordics, dan Chris Morley, Presiden Nielsen Sports, E-Sports and Games, membawakan sesi yang berjudul "The Women Behind the Numbers." Sesi ini mengeksplorasi peran yang semakin banyak diambil oleh perempuan di seluruh dunia sebagai pemimpin di tempat kerja dan di rumah. Perubahan ini memiliki implikasi besar terhadap cara produk diproduksi, dipasarkan, dan dibeli, dan sesi ini memberikan pandangan dari dalam tentang bagaimana perusahaan dapat memanfaatkan kekayaan global senilai $39,6 triliun yang dikuasai oleh perempuan.

"Sudah sangat jelas bahwa perempuan mengendalikan sebagian besar ekonomi global," kata Cecilie. "Namun, nilai yang kami berikan kepada klien kami bukan pada pengetahuan bahwa perempuan memegang kendali ini. Yang kami sediakan adalah pendalaman yang lebih dalam, yang mengungkapkan apa yang memotivasi perilaku pembelian wanita di berbagai negara di seluruh dunia. Berbekal wawasan ini, klien kami dapat dengan percaya diri merancang produk dan penjangkauan mereka untuk mendapatkan sepotong uang hasil jerih payah para wanita."