Nielsen ha recentemente tenuto ad Atlanta il primo Forum dei dipendenti di colore, sponsorizzato da Jamere Jackson, Chief Financial Officer di Nielsen, e Angela Talton, Chief Diversity Officer. Il nostro team per la diversità e l'inclusione ha progettato questo evento di due giorni per arricchire il legame dei nostri dipendenti neri con l'esperienza dei dipendenti Nielsen: Sii te stesso, fai la differenza e cresci con noi.

Fornendo visibilità, accesso e opportunità, questa opportunità di sviluppo professionale ha cercato di aumentare l'impegno e la fidelizzazione dei dipendenti e di rafforzare le reti attraverso l'accesso ai leader senior, agli eventi culturali e ai workshop sulla strategia aziendale. Sebbene questo forum sia stato il primo evento di sviluppo culturale e di networking per i dipendenti di Nielsen, il progetto si è basato sulle migliori pratiche utilizzate in altre aziende ad alte prestazioni per costruire una cultura interna che supporti la diversità e l'inclusione.

"Come dice il nostro CEO, Mitch Barns, la diversità e l'inclusione sono fondamentali per la crescita, la forza e la capacità di innovazione di Nielsen. Affinché ciò sia vero, la diversità e l'inclusione non devono limitarsi ad avere un posto a tavola. Si tratta di avere una voce al tavolo", ha detto Angela per dare il via all'evento. "Mentre progettavamo il Forum, sapevamo che sarebbe stato importante che i nostri dipendenti di colore si sentissero apprezzati dall'organizzazione e, ancora di più, che capissero che vogliamo e abbiamo bisogno che siano presenti al tavolo di Nielsen e che la loro voce venga ascoltata".   

Oltre 200 dipendenti statunitensi, sei clienti e più di 12 partner della comunità si sono riuniti al J.W. Marriott di Atlanta Buckhead. Durante le due giornate, diversi dirigenti Nielsen si sono uniti a Jamere e Angela per fornire aggiornamenti sulle principali iniziative Nielsen e condividere le loro esperienze in materia di diversità e inclusione. Due panel ospitati durante il forum hanno offerto ai partecipanti l'opportunità di ascoltare le diverse esperienze vissute dai senior leader all'interno dell'organizzazione e di capire come tutti noi possiamo essere messi in condizione di imparare, a qualsiasi livello. La Chief Human Resources Officer Mary Liz Finn ha ospitato una discussione su "Crescere con noi", mentre Angela (affiancata da Sara Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, Managing Director, Tech/Telecom; e Karthik Rao, President, Expanded Verticals) ha condotto una discussione su come avere voce in capitolo.

Il programma comprendeva anche un panel esterno che ha mostrato come la diversità sul posto di lavoro crei in ultima analisi un'azienda più forte. Rappresentanti di UPS, Coca-Cola e Turner Broadcasting si sono uniti a Gloria Cox, EVP di Nielsen, North America Buy, per esplorare come le loro aziende abbiano tratto vantaggio dalla diversità e dall'inclusione. Il CEO di Nielsen, Mitch Barns, si è unito virtualmente, esprimendo il suo entusiasmo per l'evento e sottolineando l'importanza della diversità e dell'inclusione come filosofia operativa chiave della strategia generale di Nielsen.

Altre sessioni si sono concentrate sul contributo dei neri d'America: Bernard Kinsey ha parlato della Collezione Kinsey e il gruppo ha visitato il Centro per i diritti civili e umani. In qualità di cittadino d'impresa responsabile, Nielsen è stata orgogliosa di sostenere la comunità afroamericana e di assegnare tre borse di studio durante il programma: una alla Ron Clark Academy, un'acclamata scuola media senza scopo di lucro situata nel sud-est di Atlanta, e altre due a studenti HBCU (Historically Black College and University) del Morehouse College e dello Spelman College. La componente filantropica dell'evento prevedeva anche un'attività di sensibilizzazione della comunità basata sulle competenze di Nielsen Cares con gli studenti delle scuole superiori di Atlanta Cares e POSSE, un'organizzazione dedicata all'accesso al college e allo sviluppo della leadership giovanile. A quasi due dozzine di studenti è stata impartita una lezione sulla costruzione del proprio marchio personale e del proprio elevator pitch.

Il Black Employee Forum è stata un'iniziativa pilota, creata per fornire un modello per futuri eventi che arricchiscano altri gruppi diversi all'interno di Nielsen nel 2017 e oltre.

"Sii te stesso, fai la differenza, cresci con noi" è molto più di un semplice slogan intelligente per Nielsen", ha dichiarato Jamere. "Offrire visibilità, accesso e opportunità a dipendenti diversi è un investimento. Sono orgoglioso di far parte di un'organizzazione che è al mio fianco in questa convinzione e non vedo l'ora di partecipare ai futuri eventi di coinvolgimento dei dipendenti".