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ニールセン、史上初の黒人社員フォーラムを開催

3分で読めるシリーズ|2016年10月

Nielsenは先日、アトランタで初の黒人社員フォーラムを開催しました。主催はNielsenの最高財務責任者Jamere Jacksonと最高多様性責任者Angela Taltonです。Diversity and Inclusionチームは、黒人社員がNielsen Employee Experienceとのつながりを深めるために、この2日間のイベントを企画しました。自分らしく、変化を起こし、私たちと共に成長しましょう。

可視化、アクセス、機会を提供することで 可視化、アクセス、機会を提供します。 この専門能力開発の機会は、シニアリーダーへのアクセス、文化的イベント、ビジネス戦略ワークショップを通じて、社員のエンゲージメントと定着率を高め、ネットワークを強化することを目的としています。このフォーラムはNielsenにとって初めての文化的な従業員開発およびネットワーキングのイベントでしたが、デザインは、多様性と包括性をサポートする社内文化を構築するために、他の高業績企業で使用されているベストプラクティスをベースにしています。

"CEOのミッチ・バーンズが言うように、ニールセンの成長、強み、革新力にとって、ダイバーシティとインクルージョンは極めて重要です。そのためには、ダイバーシティ&インクルージョンとは、ニールセンについて 、テーブルに席を設けること以上のものでなければなりません。それは、ニールセンについて テーブルで声を上げることです」と、アンジェラはイベントの開幕を宣言しました。"フォーラムをデザインしているとき、私たちは、黒人の従業員が組織から評価されていると感じることが重要であり、それ以上に、彼らがニールセンのテーブルにつき、彼らの声が聞かれることを望んでいると理解することが重要であると思いました。"   

J.W. Marriott, Atlanta Buckheadに、米国在住の200人以上の社員、6社のクライアント、12社以上のコミュニティパートナーが集まりました。2日間のセッションで、ニールセンのトップエグゼクティブ数名がJamereとAngelaと共に、ニールセンの主要な取り組みに関する最新情報を提供し、多様性と包括性に関する経験を共有しました。フォーラム中に開催された2つのパネルディスカッションでは、ニールセンについて 、シニアリーダーが組織内で経験したさまざまな出来事や、どのようなレベルであれ、誰もが学ぶ力を身につけることができる方法を参加者が聞く機会を提供しました。最高人事責任者のメアリー・リズ・フィンは「Grow With Us」ディスカッションを主催し、アンジェラ(オーディエンスインサイト、クライアントソリューション担当EVPのサラ・エリクソン、テック/テレコム担当マネージングディレクターのアミルカー・ペレズ、エクスパンディッドバーティカルズ担当社長のカーティック・ラオとともに)は、テーブルで声を上げることについてのディスカッションをリードしました。

このプログラムでは、職場の多様性が最終的にどのように強力なビジネスを生み出すかを紹介する外部パネルも行われました。UPS、コカ・コーラ、ターナー・ブロードキャスティングの代表者が、ニールセンの北米バイ担当 EVP であるグロリア・コックスと共に、それぞれの会社が多様性と包括性からどのような利益を得たかを探りました。ニールセンのCEOであるミッチ・バーンズは、このイベントにバーチャルで参加し、ニールセンについて 、ニールセンの全体戦略における重要な経営理念として、多様性と包括性の重要性を強調しながら、興奮をあらわにしました。

その他のセッションでは、黒人系アメリカ人の貢献に焦点を当てました。バーナード・キンゼイは「キンゼイ・コレクション」について語り、一行は「市民権・人権センター」を訪れました。1つはアトランタ南東部にある非営利の中学校「ロン・クラーク・アカデミー」、もう1つはモーハウスカレッジとスペルマンカレッジのHBCU(歴史的黒人大学)の学生に贈られた奨学金です。また、このイベントの慈善活動の一環として、アトランタケアズとPOSSE(大学進学と若者のリーダーシップ育成を目的とした組織)の高校生と一緒に、ニールセン・ケアズのスキルを使ったコミュニティ支援活動も行われました。約22名の生徒が、パーソナルブランドの構築とエレベーターピッチのレッスンを受けました。

黒人社員フォーラムは、2017年以降にニールセン内の他の多様なグループを充実させるための将来のイベントのテンプレートを提供するために作られた、試験的な取り組みでした。

"Be yourself, make a difference, grow with us "は、ニールセンにとって単なる気の利いたキャッチフレーズではありません」とJamereは述べています。「多様な従業員に可視性、アクセス、機会を提供することは、投資です。その信念に賛同してくれる組織の一員であることを誇りに思いますし、今後の従業員エンゲージメントイベントに参加することを楽しみにしています。"