ニールセンCEO、上級管理職における女性比率の向上を約束

アムステルダム - 2019年3月8日 - ニールセン（NYSE: NLSN）のデイビッド・ケニーCEOは、LEAD（Leading Executives Advancing Diversity）ネットワークのCEOプレッジに署名することで、世界中のニールセンの女性のキャリアを促進することを約束しました。この誓約は、ニールセンが世界的にシニアリーダーの役割を担う女性を増やすというコミットメントを強調するものです。ケニーはこの誓約に署名し、国際女性デーも世界中の何千人ものニールセン社員によって祝われました。

同社は、以下の具体的な行動を含むジェンダー・パリティとインクルージョン計画を実施することにより、この誓約を遵守する予定である：

• 勇気ある会話に参加するニールセンについて 真に誰もが活躍できるインクルーシブな文化を創造する方法。
• 従業員への教育ニールセンについて 偏見が女性の定着、育成、昇進に及ぼす悪影響。
• 女性従業員および多様な従業員へのコーチングと指導を継続するとともに、シニアリーダーによるこれらの従業員へのスポンサーシップを強化する。
• 現在の採用戦略を評価し、女性従業員および多様な従業員を公平に雇用、昇進、給与を支払うための意図的な取り組みが行われていることを確認する。
• 多様な人材の採用プロセスを引き続き義務付け、常に最高の人材を選び、その100％が多様な人材であることを要求する。
• 目標を明確化し、データを使って進捗状況を把握し、リーダーには行動に対する責任を持たせる。
• 女性のための従業員リソースグループを活用し、より広範なネットワークを通じて露出と認知度を高める。

「より大きく、より大胆な成果を追求するために、私たちの組織全体が団結しています」とケニーは語った。「この誓約は、女性を雇用し、維持し、昇進させるという確固としたコミットメントです。この誓約を果たすことで、私たちの組織における女性の割合が増えるだけでなく、私たちにとっても、私たちのクライアントにとっても、より良い業績を上げることができるのです。

ニールセンの従業員リソースグループWomen in Nielsen (WIN)のヨーロッパ支部は、ニールセンのLEADネットワークとの関わりをリードしています。ニールセンのグローバルリーダーの何人かは、ウェビナーを実施したり、ニュースレターに登場したり、カンファレンスで講演したりすることで、LEADと直接関わっています。LEADネットワークのメンバー企業のCEOの多くが誓約書に署名しています。ニールセンはLEADネットワークの創設パートナーであり、世界中の女性の機会と平等性を高めるため、他のメンバー組織と対話を続けていきます。

「ニールセンのチーフ・ヒューマン・リソース・オフィサーであるナンシー・フィリップスは、「私たちの組織の力は社員です。ニールセンについて 「LEADネットワークの誓約書にデビッドが署名したことは、私たちがジェンダー平等とインクルージョンを加速させることに真剣に取り組んでいるという目に見えるメッセージです。これは多くの理由から重要ですが、私の考えでは、男女平等が実現すれば、女性がもたらす重要なスキルや視点が、現在および将来のビジネス上の課題に効果的に対処するのに役立つからです。"

ニールセンのシニア・リーダーシップにおける女性比率を高める取り組みは、既存のジェンダー・インクルージョンの方針と実践を基礎とするもので、最近、ブルームバーグ男女平等指数で評価されたほか、ワーキングマザー協会とAVTARが毎年発表するインドの女性にとって最も働きがいのある企業リストで3年連続で評価された。 ワーキングマザー協会とAVTARが毎年発表している「インドで女性にとって最も働きがいのある企業」リストに3年連続でランクインしています。この誓約は、米国と メキシコのヒューマン・ライツ・キャンペーンを含む数多くの組織から評価されているニールセンのグローバル・インクルージョン・ポリシーを例証するものです。