닐슨 CEO, 고위 리더십 직책에서 여성 대표성 확대 약속

암스테르담 - 2019년 3월 8일 - 닐슨(뉴욕증권거래소: NLSN) CEO 데이비드 케니는 전 세계 닐슨에서 여성들의 커리어를 발전시키기 위해 LEAD(선도적 다양성 증진 임원) 네트워크 CEO 서약에 서명을 했습니다. 이 서약은 전 세계적으로 고위 임원직에 여성을 늘리겠다는 닐슨의 약속을 강조합니다. 케니는 전 세계 수천 명의 닐슨 직원들이 기념하는 세계 여성의 날에 맞춰 서약서에 서명했습니다.

회사는 다음과 같은 구체적인 조치를 포함한 성 평등 및 포용성 계획을 실행하여 서약을 준수할 계획입니다:

• 모두가 성장할 수 있는 포용적인 문화를 진정으로 조성하는 방법에 대해 용기 있는 대화를 나눕니다.
• 편견이 여성의 유지, 개발 및 승진에 미치는 부정적인 영향에 대해 직원들에게 교육합니다.
• 여성 및 다양한 직원을 지속적으로 코칭하고 멘토링하는 한편, 이러한 직원에 대한 시니어 리더의 후원도 늘립니다.
• 현재 채용 전략을 평가하고 여성 및 다양한 직원을 공평하게 채용, 승진 및 급여를 지급하기 위한 의도적인 노력이 있는지 확인합니다.
• 항상 최고의 인재를 선발하기 위해 다양성을 고려한 채용 프로세스를 지속적으로 의무화하고, 다양성을 고려한 인재를 100% 채용할 것을 요구합니다.
• 목표를 명확히 하고, 데이터를 사용하여 진행 상황을 추적하고, 리더에게 행동에 대한 책임을 묻습니다.
• 여성을 위한 직원 리소스 그룹을 활용하여 더 넓은 네트워크를 통해 노출과 가시성을 확보하세요.

"우리 조직 전체가 더 크고 대담한 성과를 추구하기 위해 단결하고 있습니다."라고 Kenny는 말합니다. "이 서약은 여성을 고용, 유지, 승진시키겠다는 확고한 약속입니다. 이러한 약속을 이행하면 조직 내 여성의 대표성이 높아질 뿐만 아니라, 이는 우리와 고객을 위한 더 나은 비즈니스 성과로 이어질 것입니다."

직원 리소스 그룹인 WIN(Women in Nielsen)의 유럽 지부는 닐슨의 LEAD 네트워크 참여를 주도하고 있습니다. 닐슨의 글로벌 리더 중 일부는 웨비나를 진행하고, 뉴스레터에 출연하고, 컨퍼런스에서 연설하는 등 LEAD와 직접 교류하고 있습니다. LEAD 네트워크 회원사의 많은 CEO가 서약에 서명했습니다. 닐슨은 LEAD 네트워크의 창립 파트너로서, 전 세계 여성의 기회와 평등을 증진하기 위해 다른 회원사들과 지속적으로 대화할 것입니다.

닐슨의 최고 인사 책임자인 낸시 필립스는 "우리 조직의 힘은 바로 우리 사람들입니다."라고 말합니다. "리드 네트워크 서약서에 서명한 데이비드의 서명은 우리가 성 평등과 포용을 가속화하기 위해 노력하고 있다는 가시적인 메시지를 전달합니다. 이는 여러 가지 이유로 중요하지만, 제 생각에 매우 중요한 이유 중 하나는 성 평등을 통해 현재와 미래의 비즈니스 과제를 효과적으로 해결하는 데 도움이 되는 여성의 중요한 기술과 관점을 확보할 수 있다는 점입니다."

고위 경영진에서 여성의 대표성을 높이기 위한 닐슨의 노력은 최근 블룸버그 성 평등 지수에서 인정받은 기존의 성 포용 정책과 관행을 기반으로 하며, 3년 연속으로 워킹 마더 인스티튜트와 AVTAR가 매년 선정하는 인도 최고의 여성 기업 목록에 3년 연속 이름을 올렸습니다. 이 서약은 미국과 멕시코의 인권 캠페인 등 여러 기관에서 인정받은 닐슨의 글로벌 포용 정책을 잘 보여줍니다.