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ニールセンは、最近のLEADイベントにおいて、ビジネスリーダーに女性への賢明な対応を呼びかけました。

2分で読めるシリーズ|2020年10月
ニールセン、トルコでリード・ネットワーク・ウェビナーを開催

ニールセンは、LEAD(Leading Executives Advancing Diversity)ネットワークのCEOラウンドテーブルの一環として、企業が持続的な成長を享受するために「女性に知恵を絞る」ことの重要性について講演するために招待されました。欧州の小売・消費財業界における女性の定着と活躍を推進する欧州組織LEAD Networkのトルコ支部が主催したこのウェビナーは、男女平等、多様性、コーポレートガバナンスに焦点を当てたものです。

新興国・開発市場向けインテリジェント・アナリティクス担当上級副社長のディデム・セーレル・エルドガンは、トルコの大手企業30社以上のCEOを対象に行ったバーチャルプレゼンテーションで、「2028年までに、世界の裁量支出の約75%を女性が占めると予測されています。そのため、ブランドは女性がどのように進化してきたかを理解するだけでなく、女性が直面している現実的な課題に対する解決策を積極的に提供する必要があります。"と述べています。 

「COVID-19の流行は、従業員として、最前線に立つ者として、介護者として、教師として、女性が社会で果たす重要な役割を強化しました」とエルドアンは続けました。「女性から支持を得るためには、ブランドは、女性がどのように自立と優先順位と社会の期待の間で両立しているかを理解し、女性の負担を軽減し、荷を軽くし、そして最も重要なことですが、男女平等をサポートするよう努めなければなりません」。   

エルドアン氏とともにコンシューマーインサイト担当ディレクターのヌール・セレンリ氏は、"社会で男性と女性が平等に扱われていると考えるヨーロッパ女性は、男性の37%に対し、わずか23%しかいない "と指摘しています。

彼らは、ブランドが女性の平等のための闘いに投資することの重要性を、製品やサービスの面だけでなく、役員室に関しても繰り返し強調しました。 

エルドアンは、この呼びかけに耳を傾けるよう企業に呼びかけ、次のように述べた。「もしあなたの会社が、女性の地位向上を本当に信じ、積極的に支援し、より包括的で多様かつ平等であるために、実際に文書化された変化を起こしているならば、この運動に参加してください。私たちは皆、女性の地位向上を推進するために協力し合うべきです。