ニールセンは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）財団の企業平等指数（CEI）で7年連続100%を獲得し、"LGBTQ平等のための最高の職場 "として認定されました。CEIは、LGBTQの職場における平等に関する企業の方針と実践に関するベンチマーク調査および報告書です。

ニールセンのPRIDE（LGBTQとアライ）従業員リソースグループ（ERG）は、LGBTQの平等に関する社内外のあらゆる活動の中心となっています。このグループは、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、北米の17カ国で活動しており、最近インドにも拡大しました。そして、より包括的な測定や会社方針を推進する上で、大きな力を発揮しています。

「ニールセンの国際メディア部門グローバルマネージングディレクターでPRIDEのエグゼクティブスポンサーであるマット・オグレディ氏は、「LGBTQの消費者と視聴者の測定に関するアイデアとイノベーションを提供してくれたLGBTQの仲間に感謝します。"また、私たちは多くのリーダーや同僚が、私たちが選ばれる雇用主となる進歩的なLGBTQ政策を提唱しています。"

ニールセンは、メディア業界における真実の発信源として、あらゆる場所の視聴者と消費者を最も包括的に測定する責任を担っています。最近、データサイエンス、プロダクトリーダーシップ、ERGチームの高度な協力により、同性の配偶者やパートナー世帯をより考慮した 全米TVパネルを強化しました。ニールセンはGLAADと協力し、米国で初めて同性世帯の視聴率を公開しました。また2019年には、米国、カナダ、ポーランド、ドイツで発表したレポートに加え、メキシコで初のLGBTQ+消費者レポートを発表しました。

米国では最近、養子縁組や代理出産のための払い戻しをカバーする包括的な不妊治療給付プロバイダーを追加し、親になるためのあらゆる道をサポートするために福利厚生を拡充しました。ニールセンはすでに、同性カップルのための出産・養子縁組政策と、米国内のニールセン社員全員を対象とした12週間の有給育児休暇を設けています。

「私たちは、よりスマートな市場を形成し、パーソナライズされた広告とコンテンツの未来を推進するため、より大きく、より大胆な役割を果たすことができるのです。