닐슨은 7년 연속 인권 캠페인(HRC) 재단의 기업 평등 지수 (CEI)에서 100% 점수를 획득하며 "성소수자 평등을 위한 최고의 직장"으로 인정받았습니다. CEI는 성소수자 직장 내 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 벤치마킹 설문조사 및 보고서입니다.

닐슨의 PRIDE(성소수자 및 동맹) 직원 리소스 그룹(ERG)은 사내외에서 성소수자 평등과 관련된 모든 활동의 중심에 있습니다. 이 그룹은 유럽, 라틴 아메리카, 북미의 17개국에서 활동 중이며 최근에는 인도까지 그 영역을 확장했습니다. 또한 보다 포용적인 측정과 회사 정책을 추진하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.

닐슨의 국제 미디어 부문 글로벌 매니징 디렉터이자 PRIDE의 총괄 스폰서인 매트 오그래디(Matt O'Grady)는 "LGBTQ 소비자 및 오디언스 측정에 대한 아이디어와 혁신을 제공한 LGBTQ 직원들에게 감사드립니다."라고 말했습니다. "또한 진보적인 성소수자 정책을 옹호해 온 많은 리더와 동료들이 있어 닐슨이 선택받는 고용주가 되었습니다."

미디어 업계에서 진실의 원천인 닐슨은 전 세계 시청자 및 소비자에 대한 가장 포괄적인 측정을 제공할 책임이 있습니다. 최근 데이터 과학, 제품 리더십 및 ERG 팀 간의 긴밀한 협력을 통해 동성 배우자 및 파트너 가구를 더 잘 설명할 수 있도록 전국 TV 패널을 개선했습니다. 또한 2019년에는 미국, 캐나다, 폴란드, 독일에서 발표된 보고서를 기반으로 멕시코에서 첫 번째 LGBTQ+ 소비자 보고서를 발표했으며, GLAAD와 협력하여 미국 내 동성 가구 시청률에 대한 최초의 공개 보고서를 제작했습니다.

미국에서는 최근 입양 및 대리모에 대한 환급을 보장하는 포괄적인 불임 혜택 제공업체를 추가하여 부모가 되는 모든 경로를 지원하도록 혜택을 확대했습니다. 닐슨은 이미 동성 커플을 위한 출산/입양 정책과 미국 내 모든 닐슨 직원을 위한 12주 유급 육아 휴직 제도를 시행하고 있습니다.

"직원들이 권한을 부여받았다고 느끼면 업무에 최선을 다하게 되고, 더 스마트한 시장을 형성하고 개인화된 광고와 콘텐츠의 미래를 주도하는 데 더 크고 대담한 역할을 할 수 있습니다."라고 Matt는 말합니다.