닐슨은 인권 캠페인 재단이 주관하는 LGBT 직장 내 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 전국적인 벤치마킹 조사 및 보고서인 기업 평등 지수(CEI)에서 4년 연속 100% 만점을 받았습니다. 닐슨은 올해 517개의 미국 주요 기업 중 최고의 영예를 안은 대열에 합류했습니다.

인권 캠페인은 차별 없는 직장 보호, 동거인 혜택, 트랜스젠더를 포함한 의료 혜택, 역량 프로그램, LGBT 커뮤니티와의 대중 참여 등 LGBT 관련 정책과 관행을 평가하는 2017 CEI 보고서에서 1,043개 기업을 평가했습니다. 닐슨은 CEI의 모든 기준을 충족하기 위한 노력으로 다음과 같이 선정되었습니다. 성소수자 평등을 위한 최고의 직장.

"닐슨이 CEI에서 만점을 받은 것은 성소수자 포용을 위한 닐슨의 노력뿐만 아니라 직장 내 성소수자 문제를 옹호하는 데 있어 미국 기업의 역할을 인정받은 것입니다."라고 제품 리더십 수석 부사장이자 PRIDE ERG 임원 스폰서인 Kelly Abcarian은 말합니다. "닐슨은 성소수자 커뮤니티의 옹호자 역할을 맡아왔으며, 회사 문화에 이러한 노력이 반영되도록 노력해 왔습니다."

LGBT 포용은 회사의 전반적인 다양성 및 포용성 전략의 핵심 요소이며, 이번 CEI에서 만점을 받은 것은 기업 DNA에 내재된 포용성 문화를 반영한 결과입니다.

이러한 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력해 온 한 가지 방법은 다양한 환경에서의 존중 증진(PRIDE) 직원 리소스 그룹(ERG)을 통해 이루어졌습니다. 지난 9년 동안 PRIDE의 전담 직원들은 다양한 직원 네트워킹, 채용, 유지, 전문성 개발을 촉진하고 우리가 거주하고 일하는 지역사회에서 아웃리치를 수행함으로써 직장 내 LGBT 문제에 대한 인식과 이해를 높이기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. PRIDE의 성공은 닐슨 인사 및 대학 채용 부서와의 파트너십으로 이어져 학생들에게 마케팅 교육과 멘토링을 제공하는 아웃 4 언더그레이드 마케팅 컨퍼런스 와 LGBT 소비 행태를 반영한 인사이트 컬렉션을 제작했습니다. 자랑스럽게 트렌드를 세우다: 2015 LGBT 소비자 보고서.

최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 "닐슨의 다양성에 대한 정의는 눈에 보이는 것 그 이상입니다."라고 말합니다. "우리 각자를 독특하게 만드는 것은 다양한 재능, 기술, 경험, 문화적 배경입니다. 닐슨은 모든 직원이 자신의 업무와 고유한 관점을 소중히 여길 수 있도록 다양한 직원들에게 가시성과 접근성, 기회를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 테이블에 더 많은 목소리가 있고 그러한 목소리가 들리고 인정받을 때 더 나은 아이디어와 고객 영향력을 얻을 수 있다는 것을 알고 있습니다."

2017 기업 평등 지수에 대한 자세한 내용을 확인하거나 보고서의 무료 사본을 다운로드하려면 다음을 방문하세요. www.hrc.org/cei.