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Nielsen obtém a quarta pontuação perfeita consecutiva no Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos de 2017

2 minutos de leitura | Dezembro 2016

Pelo quarto ano consecutivo, a Nielsen recebeu uma pontuação perfeita de 100% no Índice de Igualdade Corporativa (CEI), uma pesquisa de benchmarking nacional e um relatório sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBT no local de trabalho administrado pela Fundação de Campanha de Direitos Humanos. A Nielsen se junta às 517 principais empresas americanas que também ganharam as maiores honras este ano.

A Campanha de Direitos Humanos classificou 1.043 empresas no relatório 2017 da CEI, que avalia as políticas e práticas relacionadas a LGBT, incluindo a proteção não-discriminatória no local de trabalho, benefícios de parceiros domésticos, benefícios de cuidados de saúde com inclusão de transgêneros, programas de competência e envolvimento público com a comunidade LGBT. Nossos esforços para satisfazer todos os critérios da CEI designam a Nielsen como um Melhor Local para Trabalhar para a Igualdade LGBT.

"Nossa pontuação perfeita na CEI é um reconhecimento não apenas do trabalho da Nielsen em prol da inclusão LGBT, mas também do papel que a América corporativa desempenha na defesa das questões LGBT no local de trabalho", disse Kelly Abcarian, vice-presidente sênior, liderança de produtos e patrocinadora executiva da PRIDE ERG. "A Nielsen assumiu o papel de defensora da comunidade LGBT e garantiu que nossa cultura fosse reflexo desse compromisso".

A inclusão LGBT é um elemento-chave da estratégia geral de diversidade e inclusão de nossa empresa, e nossa pontuação perfeita na CEI reflete nossa cultura de inclusão, que é incutida em nosso DNA corporativo.

Uma forma de trabalharmos para garantir este ambiente inclusivo é através de nosso grupo de recursos de funcionários Promovendo o Respeito em Ambientes Diversos (PRIDE) (ERG). Nos últimos nove anos, nossos dedicados associados no PRIDE têm trabalhado incansavelmente para aumentar a conscientização e a compreensão das questões LGBT no local de trabalho, promovendo diversas redes de associados, recrutamento, retenção e desenvolvimento profissional, e realizando atividades de alcance nas comunidades onde vivemos e trabalhamos. O sucesso do PRIDE levou a uma parceria com os recursos humanos da Nielsen e o recrutamento universitário para levar educação de marketing e mentoria aos estudantes da Out 4 Undergrad Marketing Conference e a produção de um conjunto de insights que refletem os comportamentos de consumo LGBT intitulado Tendências que estabelecem orgulhosamente: O Relatório do Consumidor LGBT 2015.

"A definição de diversidade da Nielsen é muito mais do que aquilo que você vê", disse Angela Talton, diretora chefe de diversidade. "É a amplitude de talentos, habilidades, experiências e antecedentes culturais que torna cada um de nós único. Na Nielsen, nos esforçamos para dar visibilidade, acesso e oportunidade a nossos diversos associados para garantir que cada associado sinta que seu trabalho e suas perspectivas únicas são valorizadas. Sabemos que obtemos melhores idéias e impacto do cliente quando há mais vozes na mesa e essas vozes são ouvidas e reconhecidas".

Para mais informações sobre o Índice de Igualdade Corporativa de 2017, ou para baixar uma cópia gratuita do relatório, por favor, visite www.hrc.org/cei.