닐슨이 4년 연속으로 기업 다양성 및 포용성 부문에서 2017년 기업 다양성 및 포용성 부문 상위 50개 기업 리스트. 이 목록은 여성, 소수자, 장애인, 성소수자 및 퇴역 군인을 고용, 유지 및 승진시키는 분야에서 다양성과 포용성을 위해 깊이 헌신하는 기업을 선정합니다. 또한 이 잡지로부터 성소수자, 채용 및 글로벌 이니셔티브로 추가 영예를 얻었습니다.
"공유된 가치와 목표를 다양한 배경과 경험으로 결합하면 성장과 강점, 혁신을 이끌어낼 수 있습니다."라고 닐슨의 CEO 미치 반스는 말합니다. "닐슨은 다양성의 프로세스가 제공하는 방향과 벤치마크를 높이 평가하며, 이 중요한 작업을 인정받게 되어 영광입니다."라고 말했습니다.
올해는 작년보다 9계단 상승한 32위를 기록했습니다. 순위 상승의 주요 원인은 사내 직원의 대표성, 고용 유지 및 개발 기회에 초점을 맞춘 결과입니다. 직원의 경력 개발을 장려하는 방법의 한 가지 예는 다음과 같습니다. 다양성 리더십 네트워크(DLN)-잠재력이 높은 직원의 성장과 멘토링, 도전을 위해 2013년에 만들어진 18개월 리더십 개발 프로그램입니다. 이 프로그램은 큰 성공을 거두어 프로그램 졸업생의 100%가 회사 내 새로운 직무로 이동했으며, 95%의 고용 유지율을 기록했습니다.
"문화가 서로 얽히고 인구 통계가 변화함에 따라 소비자들에게 어필하는 제품과 서비스도 변화하고 있습니다."라고 닐슨 최고 다양성 책임자 안젤라 탈튼은 말합니다. "닐슨에서 다양성은 눈에 보이는 것 이상의 의미로 다양한 아이디어, 경험, 재능, 배경, 문화적 뉘앙스 등을 포괄합니다. 이러한 차이를 활용할 때 고객에게 우수한 결과를 제공할 수 있습니다."
다양한 오디언스를 위한 인사이트와 측정의 결정적인 원천으로서, 전 세계에서 일어나는 인구 변화의 영향과 중요성에 대한 사고 리더십을 창출하는 데도 자원을 투자하고 있습니다. 이에 따라 아프리카계 미국인, 아시아계 미국인, 히스패닉계 소비자에 대한 연례 보고서를 비롯하여 다양한 커뮤니티의 구매, 시청, 청취력에 주목하는 다양성 인텔리전스 시리즈 보고서를 지속적으로 발표하고 있습니다. 직원 리소스 그룹(ERG)이 작성하고 발표한 장애인에 대한 새로운 보고서 (ADEPT ERG) 및 성소수자 소비자에 대한 확장된 보고서(PRIDE ERG)를 작성하고 발표했습니다.
당사의 공급업체 다양성 프로그램은 또 다른 뛰어난 이니셔티브였습니다. 전 세계 66개국의 인사 관리자의 93%가 소수민족 소유 공급업체와 협력하여 기본적인 다양성 및 포용성 교육을 받았습니다. 또한 여성 소유의 다양한 공급업체와 협력하여 전 세계 팀에 1,400회 이상의 '무의식적 편견' 교육을 제공함으로써 다양성과 포용성 관행이 최고 경영진뿐만 아니라 조직 전체에 확산될 수 있도록 했습니다.
지난 12개월 동안 닐슨은 다양성 및 포용성 측면에서 몇 가지 획기적인 성과를 거두었습니다. 닐슨은 다음 항목에서 만점을 받았습니다. 인권 캠페인의 기업 평등 지수 에서 4년 연속 만점을 받았고, 장애인 평등 지수(DEI) 장애 평등 지수®(DEI)에서 90%의 점수를 받았으며, 포브스(Forbes)의 다양성을 위한 최고의 직장 50위 58위, 포브스(Forbes)의 밀레니얼 세대를 위한 최고의 직장 100선.
DiversityInc의 광범위한 연례 설문조사는 채용, 인재 개발, 고위 경영진의 헌신, 공급업체 다양성을 바탕으로 경험에 기반한 순위를 산출합니다. 수많은 고객과 파트너가 이 명단에 이름을 올렸습니다. 순위 선정 과정과 올해 리스트에 이름을 올린 다른 조직에 대해 자세히 알아보려면 다음을 방문하세요. https://www.diversityinc.com/top50.
