Estamos orgulhosos de anunciar que, pelo quarto ano consecutivo, a Nielsen foi incluída no DiversidadeInc's 2017 Top 50 da lista Top 50 para Diversidade e Inclusão Corporativa. A lista destaca as empresas que estão profundamente comprometidas com a diversidade e a inclusão nas áreas de contratação, retenção e promoção de mulheres, minorias, pessoas com deficiência, LGBT e veteranos. Também recebemos honrarias adicionais da revista por nossas iniciativas LGBT, recrutamento e globais.
"A combinação de valores e objetivos compartilhados com diversos antecedentes e experiências impulsiona o crescimento, força e inovação", disse nosso CEO Mitch Barns. "A Nielsen aprecia muito a direção e as referências fornecidas pelo processo da DiversityInc, e é uma honra ser reconhecido por este importante trabalho".
Este ano, ocupamos o 32º lugar, avançando nove posições em relação ao ano passado. Uma das principais razões para o salto se concentrou no acompanhamento da representação interna, retenção e oportunidades de desenvolvimento para os funcionários da empresa. Um exemplo de como incentivamos o desenvolvimento da carreira de nossos funcionários é através de nosso Rede de Liderança Diversa (DLN)-um programa de desenvolvimento de liderança de 18 meses, criado em 2013 para crescer, orientar e desafiar associados de alto potencial. O programa tem tido grande sucesso; 100% dos graduados do programa passaram para novas funções dentro da empresa, com uma taxa de retenção de 95%.
"À medida que as culturas se entrelaçam e a demografia muda, os produtos e serviços que atraem os consumidores também estão mudando", disse Angela Talton, diretora de Diversidade da Nielsen. Na Nielsen, a diversidade é muito mais do que aquilo que você vê; ela inclui idéias, experiências, talentos, origens e nuances culturais diversas". Quando aproveitamos essas diferenças, somos capazes de proporcionar resultados superiores para nossos clientes".
Como fonte definitiva de insights e medição para diversos públicos, também investimos recursos na produção de liderança de pensamento sobre o impacto e a importância das mudanças populacionais que ocorrem em todo o mundo. Como tal, continuamos a divulgar os relatórios da Série de Inteligência Diversa chamando a atenção para o poder de compra, visualização e escuta produzido por diversas comunidades, incluindo relatórios anuais sobre os consumidores afro-americanos, asiático-americanos e hispânicos. Nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs) elaboraram e publicaram um novo relatório sobre pessoas com deficiência (ADEPT ERG) e um relatório expandido sobre consumidores LGBTQ (PRIDE ERG).
Nosso Diversidade de fornecedores tem sido outra iniciativa de destaque. Em 66 países, 93% de nossos gerentes de pessoal receberam treinamento em diversidade fundacional e inclusão que foi conduzido em parceria com um fornecedor de propriedade de minorias. Além disso, a empresa utilizou um fornecedor diversificado de propriedade de mulheres para fornecer mais de 1.400 sessões de treinamento "Unconscious Bias" para equipes em todo o mundo, garantindo que nossas práticas de diversidade e inclusão sejam disseminadas por toda a organização e não apenas o c-suite.
Nos últimos 12 meses, a Nielsen alcançou vários marcos de diversidade e inclusão. A empresa obteve uma pontuação perfeita em Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos por um quarto ano consecutivo e uma pontuação de 90% no Índice de Igualdade de Deficiência® (DEI)bem como a mancha número 50 na Forbes Os 50 melhores locais de trabalho para a Diversidade e a lista nº 58 da Forbes Os 100 melhores locais de trabalho para os Millennials.
A extensa pesquisa anual da DiversityInc produz uma classificação empírica baseada no recrutamento, desenvolvimento de talentos, compromisso com a liderança sênior e diversidade de fornecedores. Estamos unidos na lista por uma série de clientes e parceiros. Para saber mais sobre o processo de classificação e as outras organizações que foram nomeadas para a lista deste ano, visite https://www.diversityinc.com/top50.
