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닐슨의 신흥 리더 프로그램: 미래를 위한 구축은 오늘 영향력을 발휘하는 것을 의미합니다.

2 분간 읽기 | 2017년 11월

올가을, 닐슨의 직원들은 미국 전역의 대학 캠퍼스를 방문하여 이머징 리더 프로그램. 이 프로그램은 미래의 리더를 양성하는 동시에 참가자들에게 현재 영향력을 발휘할 수 있는 독보적인 기회를 제공하기 위해 개발되었습니다.

미국 신흥 리더 프로그램은 신입 사원을 위한 2년간의 순환 근무 프로그램으로, 상업, 재무, 인사, 운영/기술, 그리고 보다 전문적인 신흥 기술자 프로그램 등 여러 트랙으로 나뉩니다. 각 트랙에 속한 직원은 다양한 팀과 지사에서 순환 근무를 통해 폭넓은 경험을 쌓을 수 있습니다. 또한 이 프로그램에 참여하는 직원들은 집중적이고 지속적인 교육, 리더십 개발, 멘토링, 네트워킹 기회 등의 혜택을 누릴 수 있으며, 여기에는 회사의 최고 경영진을 대상으로 한 프레젠테이션도 포함됩니다. 이러한 경험을 통해 이머징 리더 프로그램 졸업생들은 긴밀하고 지속적인 유대감을 형성합니다.

단순히 미래를 준비하는 것만이 아닙니다. 이머징 리더 프로그램 참가자들은 현재 닐슨의 비즈니스에 큰 영향을 미치고 있습니다. 올해의 졸업생들은 첫 2년 동안 다음과 같이 닐슨에 획기적인 공헌을 했습니다:

이머징 리더 프로그램을 통해 제공되는 풍부한 경험을 통해 직원들은 종종 닐슨에서 장기적인 커리어를 쌓을 수 있도록 준비하며, 과거 이 프로그램의 졸업생들은 비즈니스 전반의 이니셔티브와 조직을 이끌고 있습니다.

내년 여름부터 닐슨에서 정규직으로 근무하게 될 차기 이머징 리더의 채용 절차가 거의 마무리 단계에 있으며, 향후 몇 달 동안 인턴 채용이 진행될 예정입니다. 관심이 있는 초기 경력 지원자는 Nielsen 채용 페이지를 방문하여 다음과 같은 프로그램에 대해 자세히 알아보세요. 이머징 리더 프로그램를 방문하여 이머징 리더 프로그램에 대해 자세히 알아보고, 닐슨에서 성공하고 있는 이머징 리더 프로그램 동료 및 졸업생들의 이야기를 읽고 팟캐스트를 들어보세요.