Tej jesieni pracownicy firmy Nielsen odwiedzili kampusy uniwersyteckie w całych Stanach Zjednoczonych, poszukując kandydatów do naszego programu Emerging Leaders Program. Stworzyliśmy ten program, aby wykształcić przyszłych liderów, dając uczestnikom niezrównane możliwości wywierania wpływu już dziś.
Amerykański program dla wschodzących liderów to dwuletnie doświadczenie rotacyjne dla osób na początku kariery zawodowej, podzielone na wiele ścieżek - handlową, finansową, zasobów ludzkich, operacyjną/technologiczną oraz bardziej specjalistyczną - program dla wschodzących technologów. W ramach każdej ścieżki, pracownicy mają możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia poprzez rotacyjne zadania w różnych zespołach i lokalizacjach. Ponadto, uczestnicy programu korzystają z intensywnych i ciągłych szkoleń, rozwoju przywództwa, mentoringu i możliwości nawiązywania kontaktów - w tym prezentacji przed niektórymi z najwyższych rangą dyrektorów naszej firmy. Dzięki tym doświadczeniom, uczestnicy programu Emerging Leaders tworzą bliskie i trwałe więzi.
To nie tylko przygotowanie do przyszłości. Uczestnicy Emerging Leaders Program mają dziś duży wpływ na działalność firmy Nielsen. Tegoroczni absolwenci w ciągu pierwszych dwóch lat pracy wnieśli do firmy Nielsen przełomowy wkład, w tym:
- Budowanie relacji z klientami z najbardziej innowacyjnymi firmami z branży mediów cyfrowych, reklamy i dóbr szybkozbywalnych (FMCG)
- Opracowanie nowego oprogramowania do obsługi pomiarów mediów w firmie Nielsen
- Uruchomienie Globalny Fundusz Wsparcia aby pomóc kolegom w potrzebie na całym świecie
- Opracowanie wewnętrznego programu przemieszczania talentów, który umożliwił większej liczbie pracowników znalezienie pracy w innych grupach, funkcjach i regionach geograficznych
- Stawanie się ekspertami funkcjonalnymi, z sześcioma mistrzami scrumowymi, czterema właścicielami produktów, trzema zielonymi pasami i dziesiątkami certyfikatów branżowych
- Zgłoszenie sześciu patentów i napisanie 10 białych ksiąg
- Stawanie się globalnymi obywatelami, z rotacjami w Dubaju, Szanghaju, Mexico City, Warszawie i nie tylko
- Odwdzięczając się, realizując ponad 1500 godzin prac społecznych
Bogate doświadczenie oferowane w ramach Emerging Leaders Program często przygotowuje pracowników do rozpoczęcia długoterminowej kariery w firmie Nielsen, a poprzedni absolwenci programu przewodzą inicjatywom i organizacjom w całej naszej firmie.
Proces rekrutacji dla naszej następnej klasy Emerging Leaders (rozpoczynających pracę w pełnym wymiarze godzin w firmie Nielsen latem przyszłego roku) jest bliski zakończenia, a rekrutacja stażystów odbędzie się w ciągu najbliższych kilku miesięcy. Zainteresowani kandydaci powinni odwiedzić stronę Nielsen Careers, aby dowiedzieć się więcej o programie Emerging Leaders Programa także przeczytać historie i posłuchać podcastów współpracowników i absolwentów Emerging Leaders Program, którzy świetnie prosperują w firmie Nielsen.
