Trzeci rok z rzędu awansuje na liście, stosując ukierunkowane podejście do różnorodności i integracji Różnorodność dostawców: 40,9% więcej niż w pierwszej dziesiątce i 82% więcej niż w pierwszej pięćdziesiątce podwykonawców należących do mniejszości.
Nowy Jork, Nowy Jork - 25 kwietnia 2016 r. - Firma Nielsen zajęła 41. miejsce na liście DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity.
CEO firmy Nielsen, Mitch Barns, powiedział: "Różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla rozwoju, siły i innowacyjności firmy Nielsen. Inwestujemy w technologię, rozwój przywództwa i inne możliwości, aby zwiększyć kreatywność naszych zespołów na całym świecie i przynieść korzyści firmom i rynkom, które obsługujemy".
To już trzeci rok z rzędu, kiedy Nielsen znalazł się na liście. Ostatnie kamienie milowe firmy obejmują:
- Powołanie i awans Angeli Talton na stanowisko dyrektora ds. różnorodności.
- Ukończenie tygodniowej globalnej kampanii, która zwiększyła liczbę członków grup zasobów pracowniczych (ERG) poza Stanami Zjednoczonymi o 38%.
- Inwestowanie w rozwój przywództwa poprzez Diverse Leadership Network, który w 100% zatrzymuje i przenosi absolwentów. Klasa 2015 rozszerzyła program poza Stany Zjednoczone.
- Doradztwo pro bono, mentoring i edukacja finansowa dla zróżnicowanych dostawców.
- Rozszerzenie świadczeń urlopowych o dłuższy urlop dla rodziców.
- Wykorzystanie LGBT ERG do oferowania programów skoncentrowanych na edukacji transpłciowej.
- Współpraca z Olimpiadami Specjalnymi (szósty rok), w tym spersonalizowane globalne badanie 500 sportowców podczas Światowych Letnich Igrzysk Olimpijskich w 2015 roku.
"Definicja różnorodności w Nielsen to znacznie więcej niż to, co widać" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w Nielsen. "To szeroki wachlarz talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych, które sprawiają, że każdy z nas jest wyjątkowy. Wykorzystanie tych różnic dla naszej firmy i naszych klientów przyniosło doskonałe rezultaty. Naszym pracownikom nie wystarczy miejsce przy stole. Chcemy, aby mieli głos przy stole i wiedzieli, że ich głos zostanie wysłuchany".
Coroczne badanie DiversityInc obejmujące ponad 1800 firm śledzi najlepsze firmy w kraju pod względem zatrudniania, zatrzymywania i promowania kobiet, mniejszości, osób niepełnosprawnych, LGBT i weteranów. Jest to jedna z najbardziej rygorystycznych, opartych na danych ankiet tego rodzaju, mierząca szczegółowe dane demograficzne w oparciu o rasę/pochodzenie etniczne i płeć u niektórych z największych amerykańskich pracodawców.
"Pod kierownictwem CEO Mitcha Barnsa i CDO Angeli Talton, Nielsen przesuwa się w górę listy dzięki silnej odpowiedzialności kadry kierowniczej w całej firmie, w tym zatwierdzaniu wynagrodzeń kadry kierowniczej związanych z różnorodnością" - powiedział Luke Visconti, założyciel i dyrektor generalny DiversityInc.
W konkursie mogą wziąć udział firmy zatrudniające ponad 1000 pracowników w Stanach Zjednoczonych, a udział w nim nie wiąże się z żadnymi kosztami. Ranking każdej firmy opiera się na obiektywnej analizie 183 odrębnych czynników, w oparciu o dane z ankiety zawierającej 300 pytań. Cztery równorzędne obszary pomiaru to Pion Talentów, Sprawiedliwy Rozwój Talentów, Zaangażowanie CEO/Liderów i Różnorodność Dostawców.
O NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) jest globalną firmą zarządzającą wynikami, która zapewnia kompleksowe zrozumienie tego, co konsumenci oglądają i kupują. Segment Watch firmy Nielsen zapewnia klientom z branży mediów i reklamy usługi pomiaru Total Audience na wszystkich urządzeniach, na których konsumowane są treści wideo, audio i tekstowe. Segment Buy oferuje producentom dóbr konsumpcyjnych i sprzedawcom detalicznym jedyny w branży globalny wgląd w pomiary wyników sprzedaży detalicznej. Integrując informacje z segmentów Watch i Buy oraz innych źródeł danych, Nielsen zapewnia swoim klientom zarówno światowej klasy pomiary, jak i analizy, które pomagają poprawić wydajność. Nielsen, spółka z indeksu S&P 500, prowadzi działalność w ponad 100 krajach, które obejmują ponad 90% światowej populacji. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.
O DiversityInc
Misją DiversityInc jest zapewnienie edukacji i przejrzystości w zakresie korzyści biznesowych płynących z różnorodności. Lista DiversityInc Top 50 Companies for Diversity powstała w 2001 roku, w tym samym czasie, gdy wiele korporacji zaczęło rozumieć wartość biznesową inicjatyw związanych z zarządzaniem różnorodnością. Wyniki rankingu 2016 Top 50 Companies for Diversity zostaną opublikowane na stronie DiversityInc.com oraz w magazynie DiversityInc. Więcej informacji można znaleźć na stronach www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc lub https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.
KONTAKT
Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
