เลื่อนขึ้นในรายการเป็นปีที่สามติดต่อกันโดยใช้แนวทางการวัดผลที่เน้นความหลากหลายและการรวมกลุ่ม ความหลากหลายของซัพพลายเออร์: สูงกว่า 10 อันดับแรก 40.9% และสูงกว่า 50 อันดับแรกสำหรับผู้รับเหมาช่วงที่เป็นของคนกลุ่มน้อย 82%
นิวยอร์ก, นิวยอร์ก – 25 เมษายน 2559 – Nielsen อยู่ใน อันดับที่ 41 ในรายชื่อ 50 บริษัทชั้นนำด้านความหลากหลายของ DiversityInc ประจำปี 2559
มิตช์ บาร์นส์ ซีอีโอของนีลเส็นกล่าวว่า “ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมมีความสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของนีลเส็น เรากำลังลงทุนในเทคโนโลยี การพัฒนาความเป็นผู้นำ และความสามารถอื่นๆ เพื่อเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ของทีมงานของเราทั่วโลก และเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและตลาดที่เราให้บริการ”
นับเป็นปีที่ 3 ติดต่อกันที่ Nielsen ติดอันดับดังกล่าว โดยความสำเร็จล่าสุดของบริษัท ได้แก่:
- การแต่งตั้งและเลื่อนตำแหน่งของ Angela Talton ให้เป็น Chief Diversity Officer
- การดำเนินการรณรงค์ระดับโลกระยะเวลา 1 สัปดาห์เสร็จสิ้น ซึ่งมีสมาชิกกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) เพิ่มขึ้นนอกสหรัฐอเมริกาถึง 38%
- การลงทุนในการพัฒนาความเป็นผู้นำผ่านเครือข่ายผู้นำที่หลากหลาย ซึ่งมีอัตราการรักษาผู้สำเร็จการศึกษา 100% และอัตราการย้ายผู้สำเร็จการศึกษา 100% ชั้นเรียนปี 2015 ได้ขยายโปรแกรมออกไปนอกสหรัฐอเมริกา
- การให้คำปรึกษา แนะนำ และให้ความรู้ทางการเงินโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายแก่ซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย
- เพิ่มสิทธิประโยชน์การลาพักร้อนด้วยการให้ผู้ปกครองลาได้นานขึ้น
- การใช้ประโยชน์จาก LGBT ERG เพื่อเสนอโปรแกรมที่เน้นการศึกษาเรื่องคนข้ามเพศ
- ร่วมมือกับ Special Olympics (ปีที่ 6) รวมถึงการสำรวจระดับโลกที่ปรับแต่งตามความต้องการของนักกีฬา 500 คนในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกฤดูร้อนโลกในปี 2015
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “คำจำกัดความของ Nielsen เกี่ยวกับความหลากหลายขององค์กรนั้นกว้างไกลเกินกว่าที่คุณเห็น ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลายนั้นทำให้เราแต่ละคนมีความเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว การใช้ประโยชน์จากความแตกต่างเหล่านี้เพื่อบริษัทและลูกค้าของเราได้ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่เหนือกว่า การที่พนักงานของเรามีที่นั่งในโต๊ะเจรจานั้นไม่เพียงพอ เราต้องการให้พวกเขามีเสียงในโต๊ะเจรจาและรู้ว่าเสียงของพวกเขาจะถูกได้ยิน”
การสำรวจประจำปีของ DiversityInc ซึ่งครอบคลุมบริษัทกว่า 1,800 แห่ง ติดตามบริษัทชั้นนำของประเทศในด้านการว่าจ้าง รักษา และเลื่อนตำแหน่งผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ LGBT และทหารผ่านศึก การสำรวจนี้เป็นหนึ่งในการสำรวจที่เข้มงวดที่สุดและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล โดยวัดข้อมูลประชากรโดยละเอียดตามเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์และเพศในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งในสหรัฐอเมริกา
Luke Visconti ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ DiversityInc กล่าวว่า "ภายใต้การนำของ Mitch Barns ซึ่งเป็น CEO และ Angela Talton ซึ่งเป็น CDO นั้น Nielsen ได้เลื่อนอันดับขึ้นในรายชื่อด้วยความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงที่แข็งแกร่งทั่วทั้งบริษัท รวมถึงการลงนามในเรื่องค่าตอบแทนผู้บริหารที่เชื่อมโยงกับความหลากหลาย"
บริษัทที่มีพนักงานในสหรัฐอเมริกามากกว่า 1,000 คนมีสิทธิ์เข้าร่วม และไม่มีค่าใช้จ่ายในการแข่งขัน อันดับของแต่ละบริษัทนั้นอิงจากการวิเคราะห์เชิงวัตถุประสงค์ของปัจจัยแยกกัน 183 ประการ โดยอิงจากข้อมูลจากแบบสำรวจ 300 คำถาม สี่ด้านการวัดที่มีน้ำหนักเท่ากัน ได้แก่ Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment และ Supplier Diversity
เกี่ยวกับนีลเส็น
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) เป็นบริษัทจัดการประสิทธิภาพระดับโลกที่ให้ความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้บริโภครับชมและซื้อ กลุ่มผลิตภัณฑ์ Watch ของ Nielsen ให้บริการวัดผลกลุ่มเป้าหมายทั้งหมดแก่ลูกค้าในกลุ่มสื่อและโฆษณาผ่านอุปกรณ์ทุกประเภทที่รับชมเนื้อหา ไม่ว่าจะเป็นวิดีโอ เสียง และข้อความ กลุ่มผลิตภัณฑ์ Buy นำเสนอมุมมองระดับโลกเพียงแห่งเดียวในอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการวัดผลประสิทธิภาพการค้าปลีกให้แก่ผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและผู้ค้าปลีก ด้วยการผสานข้อมูลจากกลุ่มผลิตภัณฑ์ Watch และ Buy และแหล่งข้อมูลอื่นๆ Nielsen จึงสามารถมอบทั้งการวัดผลระดับโลกและการวิเคราะห์ที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพให้กับลูกค้าได้ Nielsen ซึ่งเป็นบริษัทในดัชนี S&P 500 มีการดำเนินงานในกว่า 100 ประเทศ ซึ่งครอบคลุมประชากรมากกว่า 90% ของโลก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.nielsen.com
เกี่ยวกับ DiversityInc
ภารกิจของ DiversityInc คือการให้ความรู้และความชัดเจนเกี่ยวกับประโยชน์ทางธุรกิจของความหลากหลาย รายชื่อ 50 บริษัทชั้นนำด้านความหลากหลายจาก DiversityInc เริ่มต้นขึ้นในปี 2544 ซึ่งเป็นช่วงเวลาเดียวกับที่บริษัทต่างๆ จำนวนมากเริ่มเข้าใจถึงมูลค่าทางธุรกิจของแผนริเริ่มการจัดการความหลากหลาย ผลการจัดอันดับ 50 บริษัทชั้นนำด้านความหลากหลายประจำปี 2559 จะปรากฏบนเว็บไซต์ DiversityInc.com และนิตยสาร DiversityInc สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.diversityinc.com , https://www.facebook.com/DiversityInc , https://twitter.com/DiversityInc หรือ https://www.linkedin.com/company/DiversityInc
ติดต่อ
แอนดรูว์ แม็กคาสกิลล์ 347.331.5725 andrew.mccaskill@nielsen.com
